قامت ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي ذ.م.م.” بتوسيع حضورها في منطقة الشرق الأوسط في شهر يونيو من هذا العام من خلال التدشين الرسمي لـ “قطر سوثبيز إنترناشيونال ريالتي”.

“قطر سوثبيز إنترناشيونال ريالتي” هي شركة مملوكة لمجموعة الفردان، رائدة أسلوب حياة الرفاهية في قطر. وفي معرض تعليقه على هذا الإنجاز، قال السيد عمر حسين الفردان، الرئيس التنفيذي لمجموعة الفردان: “يسرنا عقد هذه الشراكة المميزة مع علامة ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي” العالمية في هذا التوقيت الذي نقترب فيه من نقطة تحول في سوق العقارات الفاخرة”. وأضاف: “نفخر بكشف النقاب عن مجموعة رائعة من أحدث عقاراتنا الفاخرة في قطر، والتي يسرنا أن نطرحها للعالم من خلال هذا التحالف الاستراتيجي بالإضافة إلى توفير فرص إستثمار فريدة من نوعها في الأسواق العالمية.”

يرأس فريق عمل “سوثبيز إنترناشيونال ريالتي قطر” المدير العام، سيران جورجي، الذي يتمتع بخبرة واسعة في مجال العقارات في المنطقة تتجاوز عقد من الزمن. وبفضل عمله على مدار الأعوام الستة الماضية، استطاع السيد جورجي أن يؤسس شبكة علاقات واسعة مع العملاء القطريين، الأمر الذي حفزنا لإطلاق هذه الشركة التي تخدم أسواق العقارات السكنية الفاخرة في قطر، كما تقدم الدعم للعملاء المهتمين بالاستثمار في أرقى العقارات الدولية.

وبهذه المناسبة، قال السيد جورجي:

“يقدم سوق العقارات في قطر شقق سكنية، منازل بنتهاوس وفلل فاخرة ذات جودة عالية على شاطئ البحر. على المستوى العالمي، نشهد اهتماماً عالمياً من قبل المشترين في الهند، الصين، أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية. ونحن نفخر بتقديم أعلى مستوى من الدعم والمشورة لعملائنا قبل ، أثناء وبعد إنهاء الصفقات. إن مواءمة شركتنا مع علامة ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي” ستمنح عملائنا إمكانات لا تضاهى في مجال التسويق والحضور العالمي.”

ومن جانبه، قال السيد فيليب وايت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي”:

“إن اقتصاد قطر القوي والاهتمام العالمي بالعقارات تشكل عوامل جذب لعلامة ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي”. إن السيد سيران جورجي وفريقه يتمتعون بدراية معمقة في مجال العقارات الفاخرة المحلية والعالمية، ونحن في غاية الفخر أن يكون لدينا فرع في دولة قطر”.

تضم شبكة ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي”حالياً أكثر من 22.700 وسيط مبيعات مستقل في حوالي 1000 مكتب في 72 دولة ومنطقة حول العالم. في عام 2018، حققت العلامة التجارية حجم مبيعات قياسي بلغ 112 مليار دولار أمريكي.

يتم تسويق العقارات المدرجة على “سوثبيز إنترناشيونال ريالتي قطر”على موقع sothebysrealty.com العالمي. وإلى جانب الفرص المتوفرة من هذا المصدر، سيستفيد وسطاء الشركة وعملائها من الارتباط مع دار مزادات ” سوثبيز ” وبرامج ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي” التسويقية في جميع أنحاء العالم. المكاتب مملوكة ومدارة بشكل مستقل.

نبذة عن “سوثبيز إنترناشيونال ريالتي”

تأسست ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي” في عام 1976 كشركة خدمات عقارية للعملاء المميزين في دار مزادات ” سوثبيز “. واليوم، يشمل حضورها العالمي ما يقرب من 1000 مكتب في 72 دولة ومنطقة حول العالم، بما في ذلك 43 مكتباً للوساطة العقارية مملوكا للشركة في أسواق المدن الكبرى وأسواق المنتجعات السياحية.

يتم تشغيل شبكة الشركات التابعة من قبل ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي أفيلييت ذ.م.م.”، كما يتم تشغيل شركات الوساطة المملوكة للشركة من قبل ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي إنك.”، والمؤسستان هما فرعان لشركة “ريلوجي القابضة”  (NYSE: RLGY)الرائدة عالمياً في مجال منح الامتيازات العقارية، تزويد خدمات الوساطة العقارية، النقل والتسوية. ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي إنك.”، و ” سوثبيز إنترناشيونال ريالتي إنك.” تدعمان بشكل كامل قانون مبادئ الإسكان العادل وقانون تكافؤ الفرص.

•   حضور بارز لجناح “سوفت وير أيه. جي” في الحدث، وتركيز على جوانب الاندماج والتكامل على مدى العقود القادمة

·         نموذج المدينة الذكية “ليجو – LEGO” في الحدث يستعرض تجارب استخدام تقنيات إنترنت الأشياء (IoT) والذكاء الاطصناعي (AI) ودورها في إحداث تحول جذري وتحسين الخدمات في المدن السكنية.

أعلنت “سوفت وير إي جي”، إحدى شركات تقنية المعلومات العالمية سريعة النمو والمسجلة في بورصة فرانكفورت، عزمها المشاركة في أسبوع جيتكس للتقنية التاسع والثلاثين (39) تحت شعار “اكتشف مزايا عالمك الذكي المتصل“. ويتجلي مفهوم هذا الشعار بوضوح من خلال عرض التقنيات التي يمكنها دمج أي “شيء” وكل جهاز مع كل نظام أو سحابة أو تطبيق. غير أن محط الاهتمام الرئيسي في الجناح سيرتكز عى نموذج “ليجو – LEGO“ لمستقبل المدن الذكية، المدعوم بتقنيات انترنت الأشياء (IoT) والذكاء الإصطناعي (AI). كما يعكس النموذج حجم الإمكانات الهائلة لمبادرات التحول الرقمي التي سنشهدها خلال العقد القادم.

وستعرض المدينة الذكية المصغرة المدعومة بتقنية إنترنت الأشياء (IoT) العديد من حلول الخدمات العامة. كما ستشمل حالات الاستخدام المختارة بعناية ما يلي: مراقبة الطاقة للتحكم في التكاليف والحفاظ على الموارد، وخدمات المواقف الذكية المشغلة عن طريق طائرات “الدرون”، وخدمات الحافلات المدرسية الذكية لمراقبة عدد الركاب، ومراقبة حالة المواقع والطرقات، ومراقبة طواحين الهواء عن بُعد ، والتحكم في إضاءة الشوارع، وغيرها. والأمر لا يتطلب من الزوار سوى الاستعانة بخدمة “اسأل ألكسا” (ask Alexa®) التي سترشدهم إلى طريقه تشغيلها.

وستتاح لزوار الجناح أيضاً إمكانية التعرف على حالات استخدام تقنيات التحول الرقمي ورحلات العملاء عبر مختلف القطاعات الصناعية الرأسية، مثل القطاع الحكومي والمصرفي وقطاع النفط والغاز.

وقال رامي كشلي، نائب رئيس “سوفت وير ايه جي” لمنطقة الخليج ودول المشرق العربي، “لقد تمكنت دبي من أن تكون في طليعة نظرائها كواحدة من أكثر المدن ذكاءً في العالم. وفي إطار مساهمتها في دعم هذه الجهود، تسارع الشركات في جميع أنحاء الإمارة إلى تبني التكنولوجيا المتغيرة من خلال الابتكار المستمر بما يتماشى مع احتياجات العملاء. وباعتبارنا من موردي حلول البرمجيات، تقع على عاتقنا مسؤولية قياس وتقييم مدى الجاهزية الرقمية وتحديد أهداف الأعمال في الشركة لدفع عجلة التحول الرقمي بشكل فاعل.”

وبعد مرور ما يزيد عن خمسة عقود من مزاولة عملياتها في المنطقة، تعمل “سوفت وير إي جي” على إعادة صياغة مفهوم التصميم الهندسي والبنيوي للخدمات، وتحقيق الريادة في قيادة عملية الابتكار من خلال الاندماج والتكامل التقني من أجل التكيف مع متطلبات العملاء. واليوم، تفخر الشركة بما لديها من محفظة راسخة من حلول البرمجيات التي تتنوع ما بين حلول تحويل الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، وحلول التكامل وواجهات برمجة التطبيقات (API)، وحلول إنترنت الأشياء (IoT) والتحليلات، وهي حلول صُمّمت لتلبية الاحتياجات دائمة التغير لمختلف القطاعات الرأسية، بما فيها، قطاع النفط والغاز، والخدمات المصرفية والتأمين، وقطاع التصنيع والبيع بالتجزئة وغيرها.

وخلص كشلي  إلى القول، “يشكل حدث أسبوع جيتكس للتقنية مكوّناً رئيسياً من النسيج التكنولوجي في المنطقة. وسيواصل الحدث لعب دور حاسم كمنصة نموذجية ودافعة للنمو، مما سيتيح لكبار المختصين المهنيين في القطاع والموزعين على حد سواء تبني وتطبيق التقنيات المستقبلية. وتعكس مشاركتنا في الحدث مدى التزامنا الراسخ بتلبية ودعم تطور وازدهار القطاعين العام والخاص. نتطلع إلى مواصلة لعب دور فاعل وبنّاء في المنطقة، من خلال الابتكار الدائم لأحدث الحلول التكنولوجية والمساهمة في دفع عجلة النمو في المنطقة.”

وستستضيف “سوفت وير إي جي” شركاءها الإقليميين في جناحها، حيث سيقوم كل منهم بعرض أحدث تقنياته وحلوله المبتكرة. تحالف، وهو الراعي البلاتيني والمشارك في استضافة جناح “سوفت وير إي جي”. “تكنولوجي ستراتيجيز ميدل إيست”، و”إميركوم” و”بالميرا” هم الرعاة من فئة “دياموند”، في حين تلعب “هير تكنولوجيز” دور الراعي الذهبي. سيتخذ جناح “سوفت وير إيه جي” مكانة بارزة في أسبوع جيتكس للتقنية للمرة الثالثة على التوالي، وسيقع في الردهة المركزية (القاعة 7، جناح C30).

• عضوية اللجنة تشمل شركات ومؤسسات مرموقة منها مجلس سيدات أعمال دبي وبنك سوسيته جنرال الشرق الأوسط وموانىء دبي العالمية ومجموعة Accor وشركة “آسيستيم Assystem” ومركز دبي للسلع المتعددة وغيرها
• دعوة للشركات والمؤسسات في الدولة للانضمام اللجنة وإحداث تغيير إيجابي في الموظفين ومزودي الخدمات والمتعاملين والمستثمرين
• توقيع الشركات على المبادىء يجعلها ملزمة بتحسين ممارساتها في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمجتمع
• اللجنة ستعمل على تطبيق عدد من المبادرات والبرامج الهادفة لتحويل المبادىء السبعة إلى واقع، بما يهدف لجعل دبي احدى اهم الداعمين على مستوى العالم

عقد في مجلس سيدات أعمال دبي التابع لغرفة دبي يوم أمس (الأحد) لقاء للاعلان عن إطلاق لجنة مبادىء تمكين المرأة في الإمارات والكشف عن أسماء أعضائها. يأتي تأسيس اللجنة بهدف دعم وتحفيز التوازن بين الجنسين في المؤسسات التجارية وأسواق المال والأعمال والمجتمع في دبي، كما ينسجم مع رؤية وأهداف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لدعم الجهود الحكومية الرامية لحماية الرفاه الاجتماعي والمالي للمرأة وترسيخ شراكتها المؤثرة في عملية التنمية المستدامة، مما سيعزز من سمعة دولة الإمارات كبيئة داعمة للمساواة بين الجنسين، وتحقيق هدفها لتغدو ضمن أفضل 25 دولة في العالم تحقق المساواة بين الجنسين بحلول العام 2021.

تضم اللجنة حنان عارف، مدير الاتصال والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في بنك “سوسيته جنرال الشرق الأوسط” (الرئيس التنفيذي للجنة مبادىء تمكين المرأة في الإمارات)، وأسيّا ريكيو، مؤسسة “إيفولفين ويمن Evolvin Women”، نائبةً للرئيس، بالاضافة الى نادين حلبي مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي، أمين عام اللجنة. و آن شارلوت داجورن ممثلة شركة “آسيستيم Assystem” ، وفريال احمدي، المدير التنفيذي للعمليات في مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC)، والدكتورة بيليسا ماروتشي، ممثلة جامعة ميدلسكس دبي (MDX)، وعصام خوري، المدير التنفيذي – منصات الحاويات في موانئ دبي العالمية – منطقة الامارات، وألكا وينتر، نائب الرئيس لشؤون الاتصالات والعلاقات العامة لمجموعة AccorHotels في الشرق الأوسط وأفريقيا، اعضاءً في اللجنة.

وتشمل المبادىء السبعة لتمكين المرأة، العمل على إعداد قيادة عالية المستوى للشركات من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين في بيئة العمل، واحترام ودعم حقوق الإنسان وعدم التمييز، وضمان الصحة والأمان والرفاهية لكل العاملين من الرجال والنساء، وتشجيع التعليم والتدريب والتطوير المهني للمرأة، وتطبيق التطوير المؤسسي والممارسات المتعلقة بسلسلة الإمداد والتوزيع والتسويق، التي تساهم في تمكين المرأة، والترويج للمساواة من خلال المبادرات والإرشاد المجتمعي، بالإضافة إلى قياس التقدم المحقق وتوفير التقارير العلنية لتحقيق المساواة بين الجنسين.

وتعتبر المبادىء المعنية بتمكين المرأة (WEPs) مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، أطلقت في العام 2010 بهدف توجيه مؤسسات الأعمال لتمكين المرأة في ميادين العمل وأسواق المال والأعمال والمجتمع. وتستهدف المبادىء السبعة دعم النهوض بالمساواة بين الرجل والمرأة، الأمر الذي سيساعد الشركات والمؤسسات على تحسين أدائها، خصوصاً وأن دمج المرأة في العمل سيساهم في دفع عجلة النمو.

وستعمل اللجنة خلال الفترة القادمة على تنفيذ وتطبيق عدد من المبادرات لتحويل هذه المبادىء إلى واقع، كما ستركز جهودها على تحقيق أهداف معتمدة عالمياً للتنمية والاستدامة ودعوة الشركات والمؤسسات للإنضمام إلى هذه الجهود عبر إحداث التغيير في اسراتيجياتها وسياساتها، مما سيساهم في رفع معدل السعادة والإيجابية وتوفير بيئة صديقة للمرأة وتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي وتمكين المرأة في مجال الإبداع والابتكار.

ومن خلال التوقيع على هذه المبادىء، فإن كل شركة ستكون ملتزمة بتطبيق المساواة بين الجنسين وذلك من خلال عدة خطوات تشمل وضع سياسات جديدة أو إجراء نقاشات مع الإدارة العليا أو إدارة الموارد البشرية. لتحسين ممارساتها في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمجتمع وستلعب اللجنة الجديدة دوراً هاماً في الوصل بين الشركات الموقعة على المبادىء وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة.

وقالت حنان عارف، رئيس اللجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة: ” إن توقيع أي مؤسسة على المبادىء السبعة لتمكين المرأة سيجعل من المؤسسة جزءاً من حركة التأثير العالمية. وأتمنى ان لا تفوّت مؤسسات الأعمال هذه الفرصة للمشاركة في هذه الحركة العالمية لإحداث تأثير إيجابي على موظفيها ومزودي خدماتها ومتعامليها ومستثمريها. إنني أدعو داعمي المرأة إلى الدفع بأفكار ومبادرات جديدة ومبتكره لدعم اهداف اللجنة، فمعاً نستطيع ان نغير العالم إلى الأفضل.”

بدورها قالت نائبة رئيس اللجنة آسيا ريكيو:” إنني سعيدة للإنضمام إلى اللجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة، فقد نجحت في تأسيس مؤسسة اجتماعية تركز على تطوير المرأة، وأنظر للمبادىء السبعة كجزء مكمل من رسالة مؤسستي “إيفولفين وومن”. وأجد نفسي ملتزمة بلعب دور في الترويج لمبادىء تمكين المراة في القطاع الخاص في الإمارات، وأن أشارك خبراتي وأتعلم أفضل الممارسات التي تحقق المساواة في الفرص عبر جهد مشترك.”

وأشارت نادين حلبي، مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي، الامين العام للجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة، إلى ان تأسيس اللجنة جاء في وقت ملائم مع تنامي الجهود العالمية لتقليل الفجوة بين الجنسين في مختلف المجالات كالفرص الوظيفية والتطور المهني ودفع الأجور”.

وأضافت “لقد أصبح مجلس سيدات أعمال دبي من رواد داعمي تمكين المرأة في رسالته وأهدافه وبرامجه المتنوعة وجهوده، لزيادة فرص العمل لسيدات ورائدات الأعمال، وإزالة المعوقات التي تحد من تقدم النساء في ميادين العمل، وذلك تحت قيادة متميزة لسعادة رجاء القرق، رئيسة مجلس سيدات أعمال دبي”.

ولفتت حلبي قائلة:” يشكل تأسيس اللجنة بداية مرحلة جديدة في مسيرة تمكين المرأة في عملها ومجتمعها، وإننا ندعو جميع الشركات في الدولة للانضمام إلى اللجنة ودعم هذه المسيرة.”

• العوضي: ركيزة أساسية في خطط دعم القطاع الخاص في الإمارة، والتعريف بإمكاناته وقدراته التنافسية.
• ماتوساك: بيئة الأعمال في إمارة الشارقة متميزة ومحفزة لأنها تتمتع بمقومات عالمية ومزايا تنافسية كبيرة.

نظمت غرفة تجارة وصناعة الشارقة اليوم (الإثنين) في مقر الغرفة، ملتقى الأعمال الإماراتي – البولندي، استهدف التعريف بالفرص الاستثمارية المشتركة، واستعراض آفاق التعاون والشراكات الثنائية في قطاعات اقتصادية متنوعة، وإتاحة الفرصة للمشاركين من رجال الأعمال في البلدين للالتقاء بنظرائهم لمناقشة فرص التعاون والاستثمار المتاحة لدى الجانبين، ويأتي تنظيم الملتقى بمناسبة زيارة وفد رفيع المستوى من بولندا برئاسة سعادة كاترين ماتوساك مدير إدارة تطوير الأعمال في وكالة بوميرانيا، إلى جانب مارجريت بانيك كاسينسا المدير التنفيذي لشركة ام كيه بزنز لينك، وفوتيش تيبوروفسكي مدير قسم الاستثمار في الوكالة، وأكثر من 12 رجل أعمال وممثلاً عن الشركات التجارية في بولندا.

وناقش الملتقى الذي انعقد بحضور سعادة محمد أحمد أمين العوضي مدير عام الغرفة، وعبدالعزيز شطاف مساعد مدير عام الغرفة لقطاع خدمات الأعضاء، مدير مركز الشارقة لتنمية الصادرات، إلى جانب حضور 25 ممثلا عن القطاع الخاص في الشارقة، مجالات التعاون في قطاعات المنتجات الطبية والعناية الصحية والصناعات الخشبية إضافة إلى الدعم اللوجستي في قطاعات الفنادق والسياحية، والإضاءة الاحترافية والأثاث.

الارتقاء بمستوى التعاون الاقتصادي

وأكد سعادة محمد أحمد أمين العوضي، أن تنظيم الملتقى مع الوفد البولندي الزائر، يشكل فرصة لمناقشة كافة الأمور ذات العلاقة بالتعاون التجاري والاستثماري والصناعي بين الطرفين، معتبراً أن هذه اللقاءات والفعاليات تعتبر ركيزة أساسية في خطط دعم القطاع الخاص في الإمارة، والتعريف بإمكاناته وقدراته التنافسية، فضلا عن كونه خطوة إيجابية نحو تعزيز العلاقات الثنائية بين الجانبين، ومؤشر على الرغبة الحقيقية بالارتقاء بمستوى التعاون الاقتصادي، والعمل على تأسيس شراكات اقتصادية جديدة في قطاعات ومجالات حيوية.

وأشار العوضي إلى أن مجتمع الأعمال في الشارقة يتطلع بشكل دائم لتأسيس شراكات استراتيجية ناجحة مع نظرائه من خارج الدولة، وذلك في ظل تبني إمارة الشارقة لسياسة تنويع الاقتصاد، في إطار رؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، التي جعلت من إمارة الشارقة مكانة بارزة على الساحة الاقتصادية العالمية، ووجهة تنافسية يقصدها المستثمرون من شتى دول العالم الذين يطمحون للتوسع في مختلف أسواق دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط.

مناخ استثماري

وحث العوضي رجال الأعمال البولندين إلى الاستفادة من المناخ الاستثماري المتميز الذي توفره إمارة الشارقة في قطاعات الصناعة والتجارة والسياحة وخدمات الرعاية الطبية والعقارات والقطاع اللوجستي، مؤكدا حرص غرفة الشارقة على تقديم أقصى درجات الدعم، وتوفير البيئة الاستثمارية التي تساعد على النجاح والإندماج في سوق العمل المحلي، لافتا إلى المزايا التنافسية العديدة التي تتيحها إمارة الشارقة للمستثمرين، التي تساعدهم على تأسيس أعمال والتوسع منها إلى أسواق المنطقة، معتبراً أن الموقع الجغرافي الاستراتيجي للإمارة، وتوفر الفرص الاستثمارية وخصوصاً في قطاعات التعليم والثقافة والتجارة والخدمات اللوجستية والسياحة والصناعة، بالإضافة إلى البيئة التشريعية المحفزة للأعمال، والتسهيلات المقدمة للقطاع الخاص تجعل من خيار الاستثمار في الشارقة خياراً مجزياً وناجحاً.

منصة هامة

من جانبها أثنت سعادة كاترين ماتوساك على جهود غرفة الشارقة في تنظيم هذا اللقاء، معتبرة أن الملتقى يعد بمثابة منصة هامة للانطلاق نحو مستقبل واعد من الشراكات الاقتصادية بين البلدين، مشيرة إلى أن بيئة الأعمال في إمارة الشارقة متميزة ومحفزة لأنها تتمتع بمقومات عالمية ومزايا تنافسية كبيرة، لافتة إلى ضرورة الاستفادة من العلاقات الوثيقة بين الإمارات وبولندا في تعزيز أواصر العلاقات التجارية والاستثمارية بما يخدم الخطط التنموية في كلا البلدين، مؤكدة الالتزام ببذل كافة الجهود والمساعي لدعم العلاقات الاقتصادية المشتركة، وتسخير كافة الإمكانات لتطويرها وتنميتها بما يحقق المصالح المشتركة، ويفيد القطاع الخاص وجهوده الاستثمارية.

حرة الشارقة تستعرض مزاياها

وشهد الملتقى حضور ومشاركة المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي، من خلال عرضا تعريفيا تطرق إلى المزايا التي تقدمها المنطقة للمستثمرين وأهمها ملكية أعمال بنسبة 100%، وتحويل لرأس المال والأرباح من دون قيود على العملات، وإعفاء ضريبي كامل على الاستيراد والتصدير، وإعفاء من ضرائب الدخل على الشركات والأفراد بنسبة 100%، وإصدار التراخيص خلال يوم واحد فقط، وتوفير أراض ومستودعات ومكاتب مفروشة للتأجير، وموقع استراتيجي يتوسط الإمارات والعالم، إلى جانب ربط جوي عالمي من خلال مطار الشارقة الدولي، الذي يعد أكبر مركز شحن جوي في المنطقة، فضلا عن الأسعار المنافسة وتوفير المعدات والعمال وخدمات الشحن على مدار الساعة، مما جعلها الوجهة الأفضل للاستثمار في منطقة الشرق الأوسط، فضلا عن كونها واحدة من أقدم وأضخم مناطق التجارة الحرة وأسرعها نمواً في الشرق الأوسط.

كما تم خلال الملتقى إقامة لقاءات أعمال ثنائية بين رجال الأعمال من الطرفين، وتمحورت حول بحث الشراكات والتعاون والتنسيق المتبادل، ومناقشة الفرص الاستثمارية المتاحة أمام الجانبين، كما جال الوفد الزائر بعد ذلك في المعرض الدائم، مشيدا به باعتباره منصة مواتية للترويج للمنتجات وإيجاد فرص التعاون بين الشركات والزوار من ممثلي الوفود التجارية.

كشف “المستشفى الأمريكي دبي”، أحد المستشفيات الرائدة في مجال الرعاية الصحية الخاصة في الشرق الأوسط، عن استراتيجيته الجديدة للتوسع،  التي تتضمن تقديم المزيد من الخدمات المتطورة وافتتاح 6 مراكز طبية في 2020.

وتشمل خطة التوسع العمل على تطوير  منطقة العيادات الخارجية وافتتاح مرافق تقدم المزيد من الخدمات الجديدة، مثل الإخصاب الصناعي. كما أعلن المستشفى في وقت سابق من هذا العام عن تطوير البنية التحتية لفرعه الرئيسي في عود ميثاء، حيث بدأ بافتتاح غرف عمليات جراحية حديثة بكفاءة عالية وغرف خاصة لغسيل الكلى . إضافة إلى ذلك، وضع المستشفى خططاً لتوسيع وحدة العناية الشاملة للسرطان التي نالت شهادة اعتماد مرموقة تقديرًا لجودة الخدمات المقدمة.

وبعد إعلان المستشفى عن الإفتتاح  الناجح لعيادته بمنطقة البرشاء في غاليريا مول، يخطط “المستشفى الأمريكي دبي” لتوسيع شبكته من المرافق والمجموعات الطبية، من خلال افتتاح 6 مراكز طبية جديدة في العام 2020، في عددٍ من مناطق إمارة دبي منها “دبي هيلز مول” و”لاست إكزت/ الخوانيج” و”ميرا”.

وقال شريف بشارة، الرئيس التنفيذي لـ”مجموعة المستشفى الأمريكي”: “إن خطط التوسع الجديدة تأتي ضمن رؤيتنا المتمثلة في رفع مستوى كفاءة الخدمات الصحية والارتقاء بها وفق أعلى المعايير الصحية، والتي من شأنها أن تسهم في جعل المنطقة أكثر صحة واستدامة وذلك تماشياً مع الخطة الاستراتيجية لإمارة دبي. ولتحقيق التميز، عقد المستشفى العديد من الشراكات الفاعلة و منها شراكتنا مع “مايو كلينيك” الرائدة في الولايات المتحدة الأمريكية، بهدف توفير الرعاية الصحية المثالية للجميع.”

ويعتزم المستشفى الأمريكي توقيع تحالفات استراتيجية مع مقدمي خدمات الرعاية الصحية على المستوى الدولي، لضمان تطوير النظم الصحية ومواكبة التقدم والابتكار والتميز في هذا المجال، وخاصة نوعية الخدمات المقدمة للمرضى التي تكفل صحتهم وسعادتهم.

• نسبة ارتفاع ضغط الدم في الدولة 8% حسب المسح الصحي الوطني 2018
• تقوم الوزارة بتحديث الدليل كل 4 سنوات ليتوافق مع المعايير العالمية
• 53 عيادة للأمراض غير السارية ومنها ضغط الدم

أطلقت وزارة الصحة ووقاية المجتمع النسخة الرابعة المحدثة لدليل ضغط الدم المرتفع، طبقاً لمعايير منظمة الصحة العالمية، لرفع كفاءة العاملين الصحيين ولتقديم أفضل الخدمات الوقائية والعلاجية لمرضى ضغط الدم. لزيادة الوعي لدى أفراد المجتمع  حول أهمية الكشف المبكر عن ضغط الدم ومدى خطورة مضاعفاته على الصحة العامة.

جاء ذلك في الورشة التعريفية والتدريبية التي نظمتها الوزارة ( الخميس 12 سبتمبر) في فندق انتركونتيننتال فستيفال بدبي، بحضور سعادة الدكتور حسين عبد الرحمن الرند وكيل الوزارة المساعد لقطاع المراكز الصحية والعيادات، والدكتورة عائشة سهيل مدير إدارة مراكز الرعاية الصحية الأولية، والدكتورة بثينة بن بليلة رئيس قسم الأمراض غير السارية ، وبمشاركة حوالي 100 من العاملين في القطاعات والإدارات المعنية بالوزارة.

القاتل الصامت

وأشار  الدكتور حسين الرند إلى أن مرض ضغط الدم المرتفع “القاتل الصامت”، من أهم التحديات الصحية والتي استقطبت اهتماما عالميا كبيرا في السنوات الماضية، لإرتباطه باسباب ازدياد خطر الإصابة بأمراض القلب والسكتة الدماغية والفشل الكلوي والوفاة المبكرة، والإعاقة. حيث يؤثر مرض ضغط الدم المرتفع على نحو 28-30% من البالغين في أنحاء العالم بحسب تقديرات منظمة الصحة العالمية. ونوه إلى أن المسح الصحي الوطني الذي أنجزته الوزارة بالتعاون مع الجهات المعنية توصل إلى أن نسبة ارتفاع ضغط الدم في الدولة حوالي 28.8%.

خفض معدل وفيات القلب

مؤكداً على أهمية إطلاق الوزارة الدليل المحدث لضغط الدم المرتفع، يسهم في تطوير مهارات مقدمي الرعاية الصحية لتقديم رعاية أفضل للمرضى، مما يسهم بخفض معدل الوفيات الناتج عن أمراض القلب، تحقيقاً لأهداف الأجندة الوطنية والمؤشرات العالمية لمنظمة الصحة العالمية، والخطة الوطنية للأمراض غير السارية، من خلال أحد مؤشراتها الاستراتيجية وهو خفض معدل ارتفاع ضغط الدم بالدولة بنسبة 25% بحلول عام 2025. وذلك من خلال تطبيق الدليل المحدث والتدقيق الدوري على آلية التطبيق.

تحديث الدليل  كل 4 سنوات

من جانبها لفتت الدكتورة بثينة بن بليلة رئيس قسم الأمراض غير السارية إلى أن الوزارة تقوم بتحديث دليل ارتفاع ضغط الدم كل 4 سنوات ليواكب أحدث المعايير العالمية، وقد حرصنا على الاستفادة من الخبير العالمي ،البروفيسور ناركوفيتش، رئيس لجنة المبادئ التوجيهية الأوروبية في مجال أمراض ضغط الدم والسكري، بالجامعة الطبية في غدانسك، بولندا، وعضو في لجنة إنجاز الدليل الأوروبي لعلاج ارتفاع ضغط الدم 2018 ، بالإضافة لجهود المختصين المحليين واستشاريي أمراض القلب بالقطاع الحكومي والخاص، وفريق عمل قسم الأمراض غير السارية بالوزارة برعاية شركة سيرفير للأدوية.

وأوضحت أن الورشة تهدف للتعريف بالدليل وآلية تطبيقه، واتباع الطرق العلمية الحديثة لعلاج ضغط الدم، وتوجيه المرضى وأفراد المجتمع للوقاية منه، والالتزام بالعلاج والمحافظة على نمط حياة صحية، من خلال التقليل من تناول الدهون المشبعة وتناول المزيد من الدهون غير المشبعة، وتقليل محتوى الملح من الغذاء وممارسة التمارين الرياضية بانتظام، والامتناع عن التدخين. منوهة إلى أن الوزارة افتتحت 53 عيادة للأمراض غير السارية منها ضغط الدم  في مراكز الرعاية الصحية الأولية، وتحرص على زيادتها سنويا لتوفير أوسع تغطية صحية لمرضى ضغط الدم المرتفع”.

للوقوف على الاستعدادات اللوجستية والترتيبات المتعلقة بصياغة الأهداف

• إيمان راشد سيف: تشكيل قاعدة بيانات هي الأولى من نوعها لصحة ولياقة موظفي حكومة الشارقة.
• توصيات بشمل خدمات الفحص الدوري للموظف ضمن امتيازات التأمين الصحي لموظفي حكومة الشارقة.
• تشكيل معايير صحة وسلامة بيئة العمل وإلزامية تطبيقها من كافة المؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة.
• الاتفاق مع دائرة الموارد البشرية لعقد دورات وورش عمل في مجال الصحة والسلامة.
• تطبيق بنود دليل السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل الصادر عن البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية.

عقدت إدارة التثقيف الصحي التابعة للمجلس الأعلى لشؤون الأسرة في الشارقة، اجتماعها التنسيقي الأول استعداداً لإطلاق المرحلة الثانية من برنامج “وازن” المسح الصحي الأول لموظفي حكومة الشارقة، إحدى مبادرات الإدارة الذي أطلقته تحت رعاية قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، بشراكة استراتيجية مع دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة، ويستهدف موظفي 60 جهة وإدارة حكومية، على مستوى مدينة الشارقة والمنطقتين الشرقية والوسطى من الإمارة.

وبحث الاجتماع الذي ترأسته سعادة إيمان راشد سيف، مدير إدارة التثقيف الصحي، الاستعدادات اللوجستية والترتيبات المتعلقة بصياغة أهداف المرحلة الثانية من برنامج “وازن”، التي تتضمن تشكيل اللجنة الاستشارية العليا لوضع المعايير والتقييم، وإصدار الملف الإحصائي والنتائح التحليلية للمرحلة الأولى، بحضور العقيد أمينة الشوق مدير إدارة الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة، ومحمد الشاعر مدير إدارة الموارد البشرية في مراكز التنمية الأسرية، والدكتور منصور أنور استشاري طب الأسرة والصحة المهنية مدير إدارة السعادة والتسامح في شركة “دو”،  إلى جانب المهندس طارق محمد هنية من هيئة الوقاية والسلامة، وعلياء الحوسني من دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة، وهند عبد الكريم من دائرة الموارد البشرية.

تنظيم الاجتماع الإقليمي لأفضل الممارسات

وأشادت سعادة إيمان راشد سيف، بالمتابعة والاهتمام المتواصلين من قبل قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، لمراحل تطبيق البرنامج، مُثمّنة توجيهاتها السديدة ورعايتها الكريمة لمبادرات الإدارة التي تتطلع من خلالها نحو المساهمة الفاعلة في تعزيز جهود الشارقة لتغدو المدينة الصحية الأولى في المنطقة والعالم، وصولاً إلى توفير حياة أفضل تضمن رفاهية وسلامة وسعادة المجتمع.

ولفتت إلى أن الاجتماع بحث إمكانية إجراء زيارات ميدانية للمؤسسات الحكومية لتقييم الخدمات الحالية المتوفرة في إطار المرحلة الثانية من البرنامج، ومن ثم تنظيم الاجتماع الإقليمي لأفضل ممارسات بيئة العمل الصحية على المستوى العالمي، ووضع المعايير الخاصة بتصنيف المؤسسات وفقاً للمبادرات التطويرية الجديدة، وصولاً إلى المسح الثاني لمقارنة النتائج القبلية والبعدية في 2021، إلى جانب اعتماد أجندة ندوة “وازن” التي سيتم الإعلان عنها لاحقا.

وأوضحت مدير إدارة التثقيف الصحي أن الإدارة تسعى من خلال برنامج “وازن” إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية، تتمثل في تشكيل قاعدة بيانات هي الأولى من نوعها لصحة ولياقة موظفي حكومة الشارقة، تُبنى عليها مبادرات وقرارات وأنشطة مُعزّزة لصحة وسلامة الموظف، وتعريف الموظف بأسـس نمط الحياة الصحية ونشر ثقافة التغذية السليمة وتأثيرها على الإنتاجية في العمل بشكل أكثر كفاءة، بالإضافة إلى تعزيز الإمكانيات والثقافة اللازمة لخلق بيئة عمل داعمة للموظفين لتبنّي نمط حياة صحي، مشيرة إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج تضمنت اختيار 5263 موظفا في المؤسسات الحكومية بالشارقة، وتدريب 10 باحثين ميدانيين بينهم 5 مختصين و3 باحثين وممرضين، كما استعرضت تفاصيل ومراحل تنفيذ مبادرة “وازن”، التي تستهدف الوصول إلى أكثر من 25 ألف شخص من متابعي حسابات الإدارة وشركائها في هذه الحملة، وغيرهم مئات الآلاف من المتابعين لمختلف الوسائل الإعلامية في الدولة.

توصيات

وفي ختام الاجتماع رفعت اللجنة توصياتها التي ركزت على التنسيق مع هيئة الشارقة الصحية والنظر في إمكانية شمل خدمات الفحص الدوري للموظف ضمن امتيازات التأمين الصحي لموظفي حكومة الشارقة، فضلا عن بحث إمكانية الشراكة مع هيئة الوقاية والسلامة في الشارقة في تشكيل معايير صحة وسلامة بيئة العمل وإلزامية تطبيقها من كافة المؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة بحيث تضم آليات رصد ومتابعة وقياس بشكل دوري، إلى جانب تطبيق بنود دليل السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل الصادر عن البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية على المستوى الحكومي بإمارة الشارقة، كما تم الإتفاق مع دائرة الموارد البشرية لعقد دورات وورش عمل في مجال الصحة والسلامة ضمن الساعات التدريبية المعتمدة من قبل الدائرة، إضافة إلى الاستفادة من التجارب والممارسات المحلية في مجال تعزيز صحة الموظف وتبني تطبيقها في المؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة، حيث زار أعضاء اللجنة مؤخرا مقر القيادة العامة لشرطة الشارقة بهدف الإطلاع على تجربتهم في مجال السلامة المهنية للموظفين.

غرفة الشارقة تبحث فرص الشراكات الاقتصادية مع طاجيكستان

• بوخاطر: تعزيز العلاقات الثنائية والاقتصادية بما ينعكس على زيادة حجم التبادل التجاري بين البلدين الصديقين.
• العوضي: توفير كافة أشكال الدعم اللوجستي لتنمية العلاقات التجارية والاقتصادية بين الإمارات وطاجيكستان.
• رئيس غرفة طاجيكستان: تعزيز التعاون مع غرفة الشارقة وتأطير العلاقات في مذكرة تفاهم تدعم توجهات البلدين.

بحثت غرفة تجارة وصناعة الشارقة مع وفد رفيع المستوى من جمهورية طاجيكستان، آفاق التعاون المشترك وزيادة التبادل التجاري، وفرص الشراكات الاقتصادية مع مجتمعي الأعمال في الشارقة وطاجيكستان في عدد من القطاعات الهامة لدى الجانبين.

جاء ذلك خلال اللقاء الذي استضافته غرفة الشارقة مؤخرا، بحضور سعادة وليد بوخاطر النائب الثاني لرئيس مجلس إدارة غرفة الشارقة، وسعادة جمشيد جيمخونزاده رئيس غرفة تجارة وصناعة طاجيكستان، إلى جانب سعادة محمد أحمد أمين العوضي مدير عام غرفة الشارقة، وسعادة بهدور شريفي سفير جمهورية طاجيكستان في الدولة، وسعادة الهوم عبدالرحمن القنصل العام في دبي والإمارات الشمالية، وسعادة عادل سانغوف نائب رئيس غرفة طاجيكستان، وجاسم المطوع مستشار العلاقات مع رابطة الدول المستقلة، وعدد من موظفي الغرفة.

انطلاقة جديدة

ورحب سعادة وليد بوخاطر بالوفد الزائر، معرباً عن تطلعات غرفة الشارقة في أن يكون اللقاء انطلاقة جديدة نحو آفاق أرحب من العلاقات الثنائية والتعاون الاقتصادي بين الإمارات وطاجيكستان عامة ومع إمارة الشارقة على وجه الخصوص، مؤكدا على أهمية إتاحة الفرصة لرجال الأعمال لبحث آفاق التعاون المُمكنة والفرص الاستثمارية المتوفرة لدى الجانبين، بما يُسهم في تعزيز وتقوية العلاقات الثنائية والاقتصادية وينعكس على زيادة حجم التبادل التجاري بين البلدين الصديقين.

وأشار بوخاطر إلى أن إمارة الشارقة غدت مركزا اقتصاديا رئيسا في المنطقة ووجهة للشركات العالمية الراغبة في دخول الأسواق الإقليمية، بفضل ما تتميز به من مناخات استثمارية محفزة وما توفره من فرص كبيرة للاستثمار الإقليمي والعالمي، في ظل بيئة عمل ذات مميزات تنافسية ومنظومة تشريعية متطورة توفر الخدمات والتسهيلات المتميزة التي تساعد الشركات على تطوير أعمالها واستمرار نجاحها وتعزيز عوائدها، في إطار رؤيتها التنموية الرامية إلى تنويع القاعدة الإنتاجية لاقتصادها وتنمية الصادرات غير النفطية.

وأكد بوخاطر أن هناك فرصا واسعة للارتقاء بالتعاون الاقتصادي والتجاري والاستثماري بين جمهورية طاجيكستان وإمارة الشارقة في العديد من القطاعات، منوها إلى أن العلاقات بين الدول العربية ودول آسيا الوسطى هي علاقات قوية على مختلف الصعد، وهي مبنية على روابط تاريخية وثقافية متينة أسهمت في توفير نموذج مهم للعمل المشترك الذي يفتح آفاقا واسعة للتعاون في مختلف المجالات.

تقديم كافة أشكال الدعم  

من جانبه قال سعادة محمد أمين العوضي: إن غرفة الشارقة على أتم الاستعداد لتقديم كافة أشكال الدعم للشركات الطاجيكية الراغبة في الاستثمار في الشارقة، من خلال توفير كافة الامتيازات والتسهيلات إلى جانب تقديم النصح والمشورة لرجال الأعمال وتوجيههم نحو القطاعات ذات التنافسية الكبيرة والقدرة التصديرية العالية، وتوفير كافة أشكال الدعم اللوجستي لتنمية العلاقات التجارية والاقتصادية بين الإمارات وطاجيكستان، داعيا رجال الأعمال الطاجيكين للمشاركة في المعارض الدولية التي ينظمها مركز إكسبو الشارقة للترويج للمنتجات والاستفادة من المزايا الممنوحة.

وأكد العوضي حرص الغرفة على توطيد جسور التعاون بين مجتمع الأعمال في الشارقة مع نظرائهم في طاجيكستان، كون أن الفرص الاستثمارية التي يتمتع بها الجانبين كفيلة بإقامة شراكات استراتيجية قوية، معربا بأن تتضافر الجهود المشتركة خلال الفترة المقبلة، لكي تشهد العلاقات القائمة تطورا خلال السنوات القليلة المقبلة، لترجمة مدى حرص الهيئات والمؤسسات العاملة في البلدين على دفع مسيرة التعاون الاقتصادي والاستثماري إلى أفضل المستويات.

مذكرة تفاهم

من جهته عبر سعادة جمشيد جيمخونزاده، عن سعادته بعقد هذا اللقاء الهام لبحث فرص التعاون الاقتصادي، والتبادل التجاري، لافتا إلى توفر العديد من الفرص الاستثمارية في طاجيكستان والتي يمكن الاستفادة منها واستغلالها بالشكل الأمثل، ومثنيا على المناخ الاستثماري والموقع الاستراتيجي وبيئة الأعمال التي تتميز بها إمارة الشارقة، من حيث التشريعات والقوانين التي تشجع على الاستثمار وتحمي المستثمرين، معلنا رغبته في تعزيز التعاون مع غرفة الشارقة وتأطير هذه العلاقات في مذكرة  تفاهم تدعم توجهات البلدين.

وأعقب اللقاء جولة للوفد الزائر في “المعرض الدائم للمنتجات الصناعية المحلية” الكائن ضمن مقر الغرفة، حيث اطلعوا على المنتجات الصناعية الوطنية التي تعرضها أكثر من 180 منشأة عاملة في إمارة الشارقة في حوالي 191 منصّة عرض.

الشركة الرائدة للبرمجيات تمهد الطريق أمام الشركات الصناعية لتحقيق التحول الرقمي ودعمه بإمكانات تعزيز القيمة في مجالات الهندسة والعمليات والصيانة من خلال تمكين فرق العمل

بعد مرور 18 شهراً على استكمال دمج أعمالها للبرمجيات الصناعية مع شركة شنايدر إلكتريك، أصبحت أڤيڤا تتمتع بمكانة مرموقة كأول شركة في أسواق البرمجيات الهندسية والصناعية تعالج جوانب التحول الرقمي بشكل شمولي متكامل من خلال مجموعة متميزة من الحلول التي تحقق الكفاءة والقيمة وتمكّن المستخدمين عبر كامل دورة حياة الأصول الرأسمالية  وسلاسل القيمة التشغيلية.

يذكر ان مجموعة حلول أڤيڤا المتكاملة تستفيد من إمكانات وقوة التقنيات كالذكاء الاصطناعي والواقع الممتد والتوأمة الرقمية والحوسبة السحابية، إلى جانب الخصائص العملية الغنية في أبرز تطبيقات القطاع. وتتيح تلك القدرات للشركات إمكانية تحقيق كفاءة المشاريع الرأسمالية والعرض المصور للمشاريع وتحسين سلاسل القيمة  وتأمين سلامة واعتمادية العمليات إلى جانب تمكين فرق العمل بفضل الدعم العملي للقرارات. وجاء دمج محفظة حلول أڤيڤا على مدى 18 شهراً منذ الاندماج بناء على مشاركة عملائها وآرائهم في قطاعات النفط والغاز والمواد الكيماوية  والأغذية والمشروبات والطاقة والتعدين والبنية التحتية الذكية. وقد أثبتت قدرات أڤيڤا فعاليتها في التطبيقات الحياتية للتحول الرقمي في تلك القطاعات بالفعل، إذ حققت فيها قيمة ملموسة وقابلة للقياس.

في هذا السياق قال كريغ هايمان، الرئيس التنفيذي لدى أڤيڤا: “بفضل أكثر من 16,000 عميل وأكثر من 100 ألف موقع تستخدم فيها تقنياتنا، فقد أثبتت تجربة أڤيڤا وحلولها فعاليتها وكفاءتها دون شك. وبالإضافة إلى النمو في كافة المناطق وفئات المنتجات التي نعمل فيها، فقد أدى تميز أداء المبيعات إلى إدراج اسمنا في قائمة FTSE 100  لأفضل مائة شركة أوائل العام الحالي. نواصل الابتكار في تقنياتنا بالتعاون مع عملائنا من أجل تعزيز مرونتهم وتمكينهم من الدخول إلى أسواق وفئات جديدة وتخفيض التكاليف وتعزيز أرباحهم وأعمالهم.”

إزالة الحواجز بين المشاريع والعمليات الرأسمالية

وتوفر أڤيڤا للمشاريع الرأسمالية الجديدة والمتقدمة بيئة هندسية موحدة مع معلومات مشتركة يمكن استخدامها عبر كافة مراحل المشروع وبين المشغلين والمقاولين الهندسيين – بدءاً من تصميم المفهوم الأولي وحتى تسليم المشروع. يساهم ذلك في تعزيز التعاون عبر كافة مراحل المشروع والقضاء على الحواجز بين التخصصات الهندسية الدقيقة ومراحل المشروع بأسلوب جديد وفريد بحيث يمكن للعملاء تخفيض المخاطر والتسليم في الموعد المحدد وضمن الميزانية المرصودة للمشروع وتخفيض التكلفة الإجمالية بنسبة تصل إلى 15% مما يعني توفير ملايين الدولارات.

وعندما تبدأ المصانع بالعمل، تتيح لها مجموعة حلول أڤيڤا تحقيق إمكانات غير مسبوقة بإعداد عرض مصور للمعلومات الهندسية والتشغيلية ومعلومات الصيانة بشكل فوري عبر مركز أڤيڤا للعمليات الموحدة الذي يعزز إمكانات الرؤية ويحسن اتخاذ القرارات عبر كامل مستويات المشروع. أما حلول تحسين سلسلة القيمة  من أڤيڤا فتسمح للعملاء بالتقليل من عزلة المعلومات وتدمج عمليات الأعمال المهمة عبر سلسلة القيمة التشغيلية بالكامل، مما يطلق القيمة الكامنة  ويحسن الأرباح.

تجدر الإشارة إلى أن حلول أڤيڤا لأداء الأصول تستفيد من البيانات المتوفرة وتطبق التحليل الوصفي والتنبؤي المتقدم بناء على نماذج متطورة للأصول لمساعدة العاملين على توقع المشاكل التشغيلية والعثور عليها والتعامل معها قبل وقوعها. وإلى جانب تقنيات الواقع المختلط التي يمكن لفريق العمل استخدامها على الأجهزة المحمولة، أصبح بوسع العملاء  تقليل زمن الانقطاع عن العمل وتحسين مستويات سلامة العاملين وتقليل المخاطر المرتبطة بالأعمال.

كما توفر حلول أڤيڤا رابطاً رقمياً عبر دورة حياة الأصول الرأسمالية وسلاسل القيمة التشغيلية، لتتيح الوصول الفوري إلى المعلومات المفيدة والقابلة للاستخدام في كل مرحلة، وتمكّن العملاء من أتمتة الإجراءات واتخاذ القرارات القائمة على المعلومات للمساعدة في إيجاد طرق جديدة لتوفير التكلفة وتعزيز كفاءة الإنتاج وتخفيض المخاطر وزيادة الأرباح.

بدوره قال كريغ ريسنيك، نائب الرئيس لدى مجموعة إيه آر سي الاستشارية: “تسعى الشركات الصناعية اليوم إلى الاستثمار في الحلول التي تمتع بقدرة الربط الرقمية، وهي تلك التي تساعد في تحول المنتجات والعمليات الصناعية وسلاسل القيمة وخدمات ما بعد البيع بفضل تعزيز استخدام أنظمة الاستشعار والرقمنة والتواصل الشبكي ونظم المعلومات. بوسع أڤيڤا أن تقدم للقطاع مجموعة شاملة من الحلول التي يحتاج الآخرون إلى الشراكة مع غيرهم في القطاع للوصول إليها.”