تنظيم جولة من مستشفى الأمل إلى دور كبار المواطنين الشارقة وعجمان

أطلقت وزارة الصحة ووقاية المجتمع، بالتزامن مع اليوم العالمي للزهايم، حملة توعوية تحت شعار “الزهايمر.. أكثر من مجرد نسيان”، بهدف تعزيز ورفع الوعي الصحي حول المرض وتثقيف المرضى والمجتمع بأهمية التشخيص المبكر وتطوير الممارسات الطبية في مجال مرض الزهايمر لتحقيق التمكين الاجتماعي والنفسي.

واشتملت الحملة على عددٍ من الأنشطة والفعاليات المجتمعية، التي تضمنت ورشة عمل تثقيفية في مستشفى الأمل للصحة النفسية بدبي برعاية شركة لندبيك، عن اضطراب الذاكرة، للطبيب الزائر الدكتور حمد السيناوي استشاري طب نفسي لكبار السن، والدكتور طارق قاسم استشاري طب نفسي لكبار السن بمستشفى الأمل للصحة النفسية، استهدفت الطاقم الطبي من أطباء وممرضين وأخصائيين نفسيين ومقدمي الرعاية من داخل وخارج الوزارة ، بحضور 120 مشاركاً، ركزت على نظرة المجتمع للمرض، وكيفية التعامل معه، وتوضيح أسباب وأعراض وطرق الوقاية من المرض، وأهمية ممارسة الرياضة والنشاط البدني لمريض الزهايمر، واستراتيجيات التكيف مع الاضطرابات السلوكية لدى المرضى.

كما واشتملت الحملة على عدة أنشطة أخرى، ومنها، جولة بالحافلة انطلقت من مستشفى الأمل إلى مبنى وزارة الصحة ووقاية المجتمع بدبي، لتعريف الموظفين والمراجعين بأهمية الصحة النفسية والتماسك الأسري وتقديم الدعم اللازم لمرضى الزهايمر، واتباع نمط أسلوب حياة صحي عبر منشورات تثقيفية.  ومن ثم التوجه إلى دور كبار المواطنين في إماراتي الشارقة وعجمان، تم خلالها نشر مواد توعوية على كبار المواطنين في تلك الدور وأهاليهم ومقدمي الخدمة. وقدم الدكتور طارق قاسم استشاري طب نفسي لكبار السن، من مودسلي هيلث، ورشة للأطباء ومقدمي الرعاية، والتحدث إلى كبار السن في دار كبار المواطنين بالشارقة، وكان هناك تفاعلاً ملحوظا من كبار المواطنين والمشاركة في الحلقة النقاشية التوعوية.

السياسة الوطنية للصحة النفسية

وأشار سعادة الدكتور يوسف محمد السركال الوكيل المساعد لقطاع المستشفيات، إلى أهمية تنظيم حملات توعوية للعمل على لفت انتباه المجتمع بأهمية التشخيص المبكر، إلى جانب تدريب ذوي المصابين على كيفية التعامل معهم، وبدء العلاج اللازم للتخفيف من أعباء هذا المرض، مؤكداً حرص الوزارة على تقديم الخدمات العلاجية والنفسية للمصابين بمرض الزهايمر ولاسيما للمسنين ما فوق 65 عاماً لكونها الفئة الأكثر تعرضاً للإصابة، من خلال العيادات المتخصصة، وتوفير البيئة الداعمة والمحفزة للمرضى.

ولفت سعادته إلى السياسة الوطنية للصحة النفسية، الهادفة لتوسيع نطاق خدمات الصحة النفسية الشاملة والمتكاملة والمستجيبة للاحتياجات والموجهة للمجتمع، وتحقيق التمكين الاجتماعي والنفسي والمهني للمريض النفسي، وتوفير خدمات تعزيزية وعلاجية وتأهيلية ذات معايير عالمية.

جهود الوزارة في تأهيل ودمج المرضى النفسيين

ونوهت الدكتورة منى الكواري مدير إدارة الرعاية التخصصية إلى جهود الوزارة لإعداد قاعدة بيانات إحصائية وطنية شاملة وتطوير البحوث العلمية والدراسات، وتأهيل ودعم المرضى النفسيين ودمجهم في المجتمع، وإنشاء خدمات الصحة النفسية المجتمعية، ومنها خدمات التوعية والرعاية في حالات الطوارئ.

وأفاد الدكتور عادل كراني مدير مستشفى الأمل للصحة النفسية بأن مرض الزهايمر هو أكثر أنواع الخرف شيوعًا، ويزيد نسبته مع التقدم بالعمر، ويرجع سببه إلى تراكم بعض المواد في الدماغ، التي تسبب التلف لخلايا الدماغ في المناطق المسؤولة عن الذاكرة قصيرة المدى ويظهر تأثيره بشكل تدريجي.

أعلنت اليوم شركة “فيندافو” الرائدة في السوق بمجال حلول التميّز التجاري، عن إبرام اتفاقية تسوية شاملة مع شركة “برايس إف(إكس)” لحلّ الدعوى القضائية ذات الصلة ببراءات الاختراع الأمريكية ذات الأرقام: 8,396,814؛ و7,640,198؛ و7,308,421؛ و8,412,598؛ و7,912,792.

وبموجب اتفاقية التسوية هذه يتمّ حلّ وانهاء جميع الدعاوى القضائية وإجراءات الإبطال التي رفعتها شركة “فيندافو” ضدّ “برايس إف(إكس)”، كما تُحلّ جميع الدعاوى المضادة التي رفعتها “برايس إف(إكس)”. وتدور هذه الدعاوى القضائية حول انتهاك براءات الاختراع الخاصة بالملكية الفكرية للشركة والاستيلاء غير المشروع على الأسرار التجارية لشركة “فيندافو” والمنافسة غير العادلة التي تقوم بها “برايس إف(إكس)” ضد “فيندافو”، بحسب ما أُعلن عنه للمرة الأولى في 6 ديسمبر 2017.

وتعتقد “فيندافو” أن تسوية القضية في هذا التوقيت يصبّ في مصلح جميعه الأطراف، وأنّ هذه التسوية ستضمن حماية عملاء وموظّفي “فيندافو” والمساهمين فيها بشكلٍ فعّال.

وقال برونو سلوس، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة “فيندافو”: “باعتبارنا شركة رائدة بالسوق في مجال التسعير وحلول معلومات المبيعات، فمن الضروري أن نحرص على الحفاظ بيئة عادلة وتنافسية. ونؤمن أنّ هذه التسوية ستسلّط الضوء على فعالية وحيوية حافظة الملكية الفكرية الخاصة بنا”.

وفي عام 2019 أعلنت “فيندافو” عن تحقيق نمو في عائدات البرمجيات كخدمة على أساس سنوي بنسبة 75 في المائة، ما يُسهم في النمو الإيجابي المتوقّع لعام 2019 بنسبة 20 في المائة للدخل قبل اقتطاع الضرائب والفوائد والاستهلاك والاهتلاك.

وتدعم “فيندافو” الشركات المدرجة في قائمة “جلوبال 2000” من خلال تقديم حلول معلومات مبيعات وأرباح مبتكرة وعالمية المستوى تستند إلى مبدأ البرمجيات كخدمة، وتعمل على إيجاد تبصرات ضرورية لتعزيز النمو الأساسي. وتُستخدم حلول الشركة من قبل مئات العملاء من الشركات الكبيرة في جميع أنحاء العالم، وهي نِتاجٌ لأعوام من عمليات تحسين البرمجيات والحلول لمجموعة واسعة من القطاعات.

تم تكريم شركة “أجريكو” المحدودة، الشركة الرائدة عالمياً في مجال تأجير الطاقة والتدفئة والتبريد، بجائزة التميز في مجال الإشراف البيئي من قبل جوائز تكساس لصناعة لنفط والغاز عن التقنية المستخدمة من قبل الشركة التخفيض التحفيزي الانتقائي للتحكم النشط بالانبعاثات والتي تساعد على تخفيض إنبعاثات أكاسيد النيتروجين في محطات توليد الطاقة بالغاز الطبيعي المؤقتة ذات النطاق الواسع.

هذا وتظهر جوائز تكساس لصناعة النفط والغاز، التي أطلقت عام 2012، المكاسب الهائلة التي حققتها الشركات العاملة في مجال الاستكشاف والإنتاج والتصنيع والمعالجة والتكرير والبتروكيماويات والتوزيع في المجالات الرئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات والبيئة والصحة والسلامة. وتسمح هذه الجوائز للشركات بالاحتفال بإنجازاتها وإثبات التزامها بهذه القضايا الهامة في القطاع.

وقال تشارلز رويس، المدير الإداري للشركة في أمريكا الشمالية في هذا السياق: “يسعدنا الحصول على  هذا التكريم من خلال هذه الجائزة المرموقة بفضل العمل الذي قمنا به لصالح منشأة جديدة لمعالجة الغاز بدرجات حرارة منخفضة في حوض بيرميان في غرب تكساس.” وأضاف: “لم تتطلب منا هذه المهمة تلبية قوانين الانبعاثات المعمول بها في البلاد فحسب، إنما الأنظمة الاتحادية أيضاً، مما يعني أنه كان علينا خفض انبعاثات أكسيد النيتروجين بنسبة 75 في المائة. وإننا نساعد عملاءنا في عملية انتقالهم إلى حقائق جديدة لأسواق الطاقة العالمية. ويمر قطاع الطاقة على مستوى العالم بمرحلة انتقالية رئيسية؛ ويتمثل التحدي اليوم في العثور على الطريقة المثلى لتأمين المزيد من الطاقة، بتكلفة معقولة ومستدامة”.

وتتولى جائزة التميز في الإشراف البيئي السليم تكريم الجهود أو المبادرات أو التطورات التقنية التي ساهمت في خفض الآثار البيئية لعملياتها في المنطقة أو القضاء عليها. وتعتبر المؤسسات العاملة في قطاع النفط والغاز والتي تثبت أنها تقدم مساهمة إيجابية في دفع الاعتبارات البيئية الواجب مراعاتها مؤهلة للنيل بهذه الجائزة. ويتعين على الفائزين بالجوائز أن يبرهنوا عن اعتمادهم مقاربة مبتكرة حقيقية في تتبع الأثر البيئي لعملياتهم، أو في تنفيذ الممارسات أو التكنولوجيا التي تثبت المنافع البيئية، كما ينبغي أن يبرهنوا عن تطبيقهم بشكل عملي وواضح للحل أو المبادرة في المنطقة وتحقيقهم فوائد بيئية طويلة الأجل والتي تعتبر مستدامة من الناحية الاقتصادية أيضاً.

وقد مُنحت شركة “أجريكو” هذه الجائزة بفضل تقنيتها للتحكم في الانبعاثات التي تجاوزت القوانين الخاصة بالانبعاثات ونجحت في خفض انبعاثات أكسيد النيتروجين لما يصل إلى 90 في المائة والهيدروكربون وأول أكسيد الكربون وانبعاثات الجسيمات إلى 80 في المائة، وهو إنجاز يعتبر الأول من نوعه في عالم توليد الطاقة المُستأجرة المؤقتة. وقام الفريق الهندسي الخاص بشركة “أجريكو” بتصميم نهج من مرحلتين. وشملت المرحلة الأولى 26 ميجاوات من توليد الطاقة من الغاز الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك، تمّت إضافة مجموعة مبنية خصيصاً من وحدات التخفيض التفيزي الانتقائي فوق أنابيب العادم التابعة لكل من مولدات الغاز الطبيعي الـ 25 في المرحلة الأولى. ولضمان إمكانية رصد الانبعاثات والأداء العام للنظام في الوقت الفعلي، تعاقدت “أجريكو” مع زملائها في الخارج العاملين في مجال الرقابة الإشرافية وجمع البيانات للحصول على دعم إضافي. وتعني قدرة محطة التبريد على استخدام الغاز الميداني الخاص بها للحصول على الوقود أيضاً أن الأمر يساهم بخفض عدد الشاحنات الضرورية لتوصيل الوقود إلى الموقع، مما يساعد أيضاً على التقليل من الازدحام المروري والحفاظ على الطرقات. وتعتبر محطة توليد الطاقة الموقتة بقدرة 26 ميجاواط هذه المزودة بوحدات التخفيض التحفيزي الانتقائي المصممة حسب الطلب والرقابة الإشرافية وجمع البيانات الأولى من نوعها وقد وضعت المعيار لمحطات الطاقة النظيفة الاحتراق وواسعة النطاق للمستقبلً.

ملاحظات للمحررين

يسعى الأفراد والشركات والبلدان في جميع أنحاء العالم لتحقيق مستقبل أفضل- وهو مستقبل يحتاج إلى الطاقة والظروف المناسبة للنجاح.

تعمل شركة “أجريكو” على مدار الساعة، للتأكد من حصول الجميع على الكهرباء والتدفئة والتبريد التي يحتاجونها، وأينما دعت الحاجة إليها- جميعها مدعومة بمعداتنا الرائدة ضمن فئتها، وشغفنا المميز والخبرة الدولية التي لا مثيل لها والمعرفة المحلية. من التطوير الحضري إلى المشاريع التجارية الفريدة وحتى حالات الطوارئ الإنسانية، نأتي بخبراتنا ومعداتنا إلى أي مكان، من مدن العالم الأكثر ازدحاماً إلى بعض الأماكن النائية على الأرض.

وهذا ما جعل منا الشركة الرائدة عالمياً في تزويد الطاقة والتدفئة والتبريد المعيارية والمتنقلة. نعمل في هذا المجال منذ عام 1962. ولدينا أكثر من 7300 موظف يعملون من حوالي 200 موقع في 100 دولة. وتحقق الشركة عائدات بلغت حوالي 1.7 مليار جنيه إسترليني (ما يعادل 2.2 مليار دولار أمريكي أو 2 مليار يورو) في عام 2017، وقد أدرجت في بورصة لندن (تحت الرمز: AGK.L) ويقع مقرنا الرئيسي في اسكتلندا.

تساهم أعمالنا في تغيير حياة وسبل عيش الأفراد والمؤسسات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم، في كل من البلدان والأسواق المتقدمة والنامية.

نعمل في جميع القطاعات، بما في ذلك النفط والغاز والبتروكيماويات والتكرير والمرافق العامة والتصنيع والبناء والتعدين والفعاليات.

نقوم بتصميم وتصنيع المعدات خصيصاً لهذه المتطلبات في مصنعنا الواقع في دمبارتون، اسكتلندا، ونعمل مع المبتكرين الرائدين لضمان توفير أقصى درجات المرونة لمعداتنا من خلال استخدام الغاز والديزل (بما في ذلك زيت الوقود الثقيل) ومصادر الوقود المتجددة.

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا المحلي على شبكة الإنترنت: aggreko.com

تدعو أوبر إيتس سكان دبي للانضمام إليها في الاحتفال بهذه اللحظة التاريخية، عبر منحهم خصماً بقيمة 50% على أطباقهم الإماراتية المفضلة.*

تشجع أوبر إيتس الجميع للإحتفال بهذه المناسبة وتجربة مجموعة متنوعة من المأكولات الإماراتية خلال الفترة من 26 إلى 30 سبتمبر، حيث يمكن لمستخدمي التطبيق الحصول على خصم يصل إلى 50% (حتى 50 درهماً إماراتياً) عند طلب الأطباق الإماراتية من المطاعم المشاركة.

للاستفادة من هذا الخصم، يجب تحميل التطبيق وإدخال الرمز الترويجي SPACETIME عند الطلب من أحد هذه المطاعم “هلا مندي”، و”لوكالوي”، و”لقمة”، و”بيت الكرك”، والاستمتاع  بخصم 50% لفترة محدودة فقط.

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: UberEats.com أو تنزيل التطبيق مجاناً من Apple Store أوGoogle  Play Store عبر الرابط التالي: http://ubr.to/eatsapp

• 16 متنافساً من 14 دولة عربية يتنافسون عبر البرنامج على لقب بطل الدورة الرابعة من تحدي القراءة العربي
• الحلقة الأخيرة تشهد تتويج البطل عبر حفل ضخم يقام في أوبرا دبي
• القيمة الإجمالية لجوائز التحدي تصل إلى 11مليون درهم وتشمل جوائز بطل التحدي والمدرسة المتميزة والمشرف المتميز على صعيد الوطن العربي
• أعداد المشاركين في تحدي القراءة العربي تتضاعف نحو 4 مرات خلال 4 دورات بمشاركات تفوق 30 مليوناً من 49 دولة
• منى الكندي: نقلة نوعية في مجال البرامج التلفزيونية الهادفة إلى نشر الثقافة والتعريف بأهمية القراءة والمواظبة عليها

ينطلق البرنامج التلفزيوني التثقيفي الجديد “تحدي القراءة العربي” مساء الجمعة 27 سبتمبر الجاري، وسيكون ملايين المشاهدين على موعد في التاسعة مساءً بتوقيت الإمارات (الثامنة بتوقيت مكة المكرمة) مع أولى حلقات البرنامج التثقيفي التشويقي الأول من نوعه عالمياً على شاشة MBC1.

ويعرض البرنامج عبر ثماني حلقات تذاع يوم الجمعة أسبوعياً في نفس الموعد، المنافسات النهائية بين أبطال الدورة الرابعة من تحدي القراءة العربي الـ16 الذين فازوا بالتحدي في بلدانهم، وصولاً إلى اختيار بطل التحدي في الحلقة الثامنة والأخيرة التي تذاع على الهواء مباشرة.

ويأتي استحداث هذا البرنامج التلفزيوني ضمن تعديلات جوهرية أدخلتها مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية التي تنضوي تحت مظلتها مبادرة تحدي القراء العربي على آليات المنافسات النهائية لاختيار بطل التحدي، إذ قررت تحويل المنافسات النهائية إلى برنامج بصيغة تلفزيون الواقع، يسمح لملايين المشاهدين العرب حول العالم متابعة قدرات ومواهب وإمكانيات الطلبة الـ16 الذين وصلوا إلى المرحلة النهائية من المنافسة في الدورة الرابعة، بعد تتويجهم أبطالاً على مستوى بلدانهم.

 وتتضمن حلقات البرنامج مجموعة من التحديات والاختبارات صُممت خصيصاً للبرنامج، وفق قواعد علمية وتربوية وسلوكية تقيس القدرات العلمية والثقافية والشخصية للمتسابقين الـ16 ضمن أجواء تنافسية وتشويقية تتخللها لحظات إنسانية مفعمة بالمشاعر بين أبطال التحدي بعضهم البعض، وبينهم وبين لجنة التحكيم التي جرى اختيارها بعناية، أو بينهم وبين الموجهين المختصين الموكل إليهم تدريب وإرشاد وتوجيه المتنافسين لعرض تجاربهم المعرفية ومسيرتهم مع القراءة وحصيلتهم الثقافية وقدراتهم على عرض أفكارهم وآرائهم بشكل سلس وجذاب.

ويعد برنامج تحدي القراءة العربي الأول من نوعه فيي المجال الثقافي بصيغة تلفزيون الواقع، إذ وضعت فيه شركة فيرمنتال   التي صممت مجموعة من أضخم برامج تلفزيون الواقع والمواهب العالمية ومنهاIDOL، وThe X Factor، و Got Talent وغيرها خلاصة تجاربها الطويلة في هذا المجال، لتضمن لملايين المتابعين عبر شاشات التلفزيون متعة المشاهدة في أجواء تشويقية جذابة لكل أفراد الأسرة من مختلف الفئات العمرية، باستخدام أحدث التقنيات العالمية في الإنتاج والتصوير.

ويعرض البرنامج الذي تقدمه المذيعة الشابة شهد بلان في حلقات مسجلة، تتضمن تحديات ومنافسات متعددة وصولاً لاختيار خمسة متسابقين من جانب لجنة التحكيم للتصفية النهائية التي ستكون ضمن الحفل الختامي لتحدي القراءة العربي المذاع على الهواء مباشرة، والتي ستشهد تتويج بطل الدورة الرابعة، ليفوز بالجائزة التحفيزية الكبرى البالغة نصف مليون درهم إماراتي ضمن القيمة الإجمالية لجوائز التحدي البالغة 11مليون درهم وتشمل أيضاً جائزتي المدرسة المتميزة والمشرف المتميز على مستوى الوطن العربي.

الأبطال الـ16

وسيكون المشاهدون على موعد مع الاستمتاع بمتابعة تنافس 16 بطلاً متوجاً على مستوى 14 بلداً عربياً  وهم يتحدون بعضهم البعض ويتنافسون في مجال الثقافة والمعرفة لاختيار بطل تحدي القراءة العربي لهذا العام، وهؤلاء الأبطال هم: الإماراتية مزنة نجيب، والموريتانية أم النصري مامين، والتونسية آية نور الدين، والجزائرية نعيمة كبير، والسودانية هديل أنور الزبير، والأردنية شيماء قحطان أحمد قزاقزة، والسعوديان فهد شجاع الحابوط وجمانة سعيد المالكي، والمغربية فاطمة الزهراء أخيار، والمصريتان رنيم سمير حمودة والشيماء علي بسيوني، والكويتي عبدالعزيز الخالدي، والعمانية سمية بنت سامي المفرجية، والفلسطيني عمر المعايطة، والبحرينية بشرى عبدالمجيد أسيري، واللبنانية لبنى حميدة جمال ناصر.

نقلة نوعية

وأكدت منى الكندي أمين عام تحدي القراءة العربي  أن برنامج تحدي القراءة العربي التلفزيوني سيكون بصيغته التي تجمع ما بين برامج تلفزيون الواقع والتحديات الثقافية والمعرفية نقلة نوعية في مجال البرامج التلفزيونية الهادفة إلى نشر الثقافة والتعريف بأهمية القراءة والمواظبة عليها، وذلك في إطار جذاب ومشوق يجتذب كل أفراد الأسرة.

وقالت إن البرنامج يهدف بشكل أساسي إلى إبراز أهمية القراءة وأثرها الإيجابي في شخصية المواظبين عليها، وإمكانية تحولهم إلى نجوم ملهمين في مجتمعاتهم، إذ سيطلون على مدار 8 حلقات وبشكل أسبوعي عبر شاشة التلفزيون ليتابعهم ملايين المشاهدين العرب حول العالم ويتعرفون عن قرب على قدراتهم ومواهبهم وأفكارهم وآرائهم، وهو ما يتيح لهم فرصة لم تكن متاحة من قبل في هذا النوع من المسابقات والتحديات الثقافية، مما يشجع ويحفز الكثيرين على الاقتداء بهم والمواظبة على القراءة، آملين أن يُعاد إلى اللغة العربية مكانتها بين الأجيال الشابة باعتبارها لغة مواكبة لتطورات العصر.

قفزات نوعية لأعداد المشاركين

وشهدت الدورة الرابعة من تحدي القراءة العربي الذي يعد الحدث المعرفي الأكبر عربياً إقبالاً قياسياً من الطلاب العرب حول العالم بعد مشاركة 13.5 مليون طالب من 49 دولة، ليتضاعف عدد المشاركين بنحو 4 مرات مقارنة بالدورة الأولى من التحدي في عام 2016 والتي شهدت مشاركة 3.5 مليون طالب من 15 دولة، قبل أن يتضاعف المشاركون في الدورة الثانية لعام 2017  إلى 7.5 مليون طالب من 15 دولة، وواصل المشاركون في تحدي القراءة العربي زيادتهم المضطردة بعد فتح المجال للمشاركة أمام الطلبة العرب المقيمين خارج الوطن العربي، وبلغ الإجمالي في الدورة الثالثة لعام 2018 أكثر من 10.5 مليون طالب من 44 دولة، وبذلك يبلغ المجموع الإجمالي للمشاركين في الدورات الأربع لتحدي القراءة العربي أكثر من 30 مليون طالب.

ويشار إلى أن الطالبة المغربية مريم أمجون، ابنة التسعة أعوام، توجت بطلةً لتحدي القراءة العربي في دورته الثالثة لعام 2018، كما فازت مدارس الإخلاص من الكويت بلقب “المدرسة الأولى” وبجائزة المليون درهم، وحازت المعلمة عائشة الطويرقي من المملكة العربية السعودية جائزة “المشرف المتميز” في التحدي، كما توجت الطالبة تسنيم عيدي من جمهورية فرنسا بطلة عن طلاب الجاليات في الدول غير العربية.

أما الدورة الثانية من تحدي القراءة العربي فقد توجت بلقبها الطالبة عفاف الشريف من فلسطين، بينما حصلت مدراس الإيمان من البحرين على لقب المدرسة المتميزة. وتوج الطالب الجزائري عبد الله فرح جلود بأول لقب لتحدي القراءة العربي في الدورة الأولى، وحصلت مدرسة “طلائع الأمل الثانوية للبنات” في فلسطين على جائزة “المدرسة المتميزة”.

ويمر تحدي القراءة العربي في كل دورة من دوراته برحلة طويلة تمتد لعدة أشهر، إذ يشهد عدة مراحل للتصفيات وفقاً لآلية مدروسة قبل اختيار أبطال تحدي القراءة العربي ممن نجحوا في قراءة وتلخيص محتوى 50 كتاباً واستيعاب ما تتضمنه من معلومات مهمة، وتتدرج التصفيات بداية من الصفوف والمراحل الدراسية ثم على مستوى المدارس فالمناطق التعليمية ثم المديريات أو المحافظات وصولاً إلى تتويج أبطال التحدي على مستوى كل دولة سواء في الوطن العربي أو خارجه، ليتم تتويج البطل سنويا في حفل ضخم يقام في أوبرا دبي. ويجري اختيار أبطال التحدي والمدارس المتميزة على مستوى الدول المشاركة من خلال معايير دقيقة موحدة تضمن تقييماً شاملاً لكافة المعطيات وبما يحقق أهداف تحدي القراءة العربي.

يعد “تي إس 4-إيه- 2 إف” (للسلامة من الحريق) أحدث حل متطور للإغلاق السريع من منصة “تي إس 4” لوحدتين بطاقة كهربائية تصل إلى 1000 واط وإعداد قياسي يبلغ 1500 فولط

أعلنت اليوم شركة “تيجو” الرائدة في مجال المنصات النموذجية المرنة لإلكترونيات الطاقة على مستوى الوحدة “فليكس إم إل بي أي”، عن إطلاق الحل الجديد “تي إس 4-إيه- 2 إف” (للسلامة من الحريق)، وهو حل متطور للإغلاق السريع قائم على مبداً التحديث/ الإضافة لوحدتين لتوفير وظائف الوحدة الكهروضوئية الذكية. يعد “تي إس 4-إيه- 2 إف” الإضافة الأحدث والأكثر اعتماداً من قبل الشركاء والأكثر فعالية من حيث التكلفة للجيل المتقدّم من حلول إلكترونيات الطاقة من “تيجو” على مستوى الوحدة في منصة “تي إس 4”.

يتوافق حل “تي إس 4-إيه- 2 إف” الحاصل على موافقة “أندرايترز لابراتوريز” (“يو إل”) مع مواصفات “إن إي سي 2017 690.12” للإغلاق السريع عند تثبيته في جهاز الإرسال الذي يعمل بنظام الإغلاق السريع (“آر إس إس”) من “تيجو” والحاصل على موافقة “أندرايترز لابراتوريز” (“يو إل”) أو مع المحوّل عند تثبيته في جهاز الإرسال من “تيجو” المدمج الذي يعمل بنظام “آر إس إس”. يمكن التحقق بسهولة من الاتصالات عبر الخطوط الكهربائية (“بيه إل سي”) الخاصة بالوحدة من خلال الكاشف عن إشارة نظام “آر إس إس” المقدم من “تيجو”. يمكن لمالكي النظام ضمان السلامة من خلال تحديث الأنظمة الكهروضوئية الحالية أو عن طريق إضافة ميزات السلامة هذه إلى التركيبات الجديدة. وبفضل هذا الجهاز المعزز وخفيف الوزن، وانخفاض تكاليف العمالة، والتطبيق على وحدتين، سرعان ما سيتحوّل حل “تي إس 4-إيه- 2 إف” إلى أحد أكثر حلول الإغلاق السريع المعتمدة في القطاع.

وتتضمن أبرز النقاط المتعلّقة بحلّ “تي إس 4-إيه- 2 إف”:

• الحد الأقصى لإجمالي الطاقة الكهربائية يبلغ 1000 واط لوحدتين
• الحد الأقصى للتيار يبلغ 15 أمبير لجميع المدخلات
• متوافر كما في حل بقياس 1500 فولت والحاصل على موافقة “أندرايترز لابراتوريز” (“يو إل”)
• حاصل على موافقة “أندرايترز لابراتوريز” (“يو إل”) كما في حلّ “إن إي سي 2017” للإغلاق السريع
• يمكن تركيبه على إطار الوحدة القياسية أو نظام للتعليق
• إيقاف التشغيل على مستوى الوحدة مع الاغلاق التلقائي أو اليدوي
• المجموعة الكهروضوئية تدخل طور الاغلاق السريع في حال فقدان شبكة التيار المتردد
• إشارة الإرسال القائمة على الاتصالات عبر الخطوط الكهربائية (“بيه إل سي”)
• وحدات ذات أبعاد أصغر مع خفض الوزن بنسبة 25 في المائة لكل وحدة
• خفض تكاليف الشحن حيث يتسع لوح التحميل الواحد وحدات أكثر بنسبة 33 في المائة
• يتيح التثبيت المجوف شحن وحدات كهروضوئية مجمّعة مسبقاً
• تحسين تبديد الحرارة مع حماية من ارتفاع درجات الحرارة وارتفاع الفلطية
• تحسين تصنيف “آي بيه 68” للاستخدام الخارجي المتزايد
• تحميل ورقة البيانات عبر الضغط هنا

سيتم عرض حل “تي إس 4-إيه- 2 إف” من “تيجو” في قاعة المعارض في مؤتمر الطاقة الشمسية الدولي (“سولار باور إنترناشيونال”) في مدينة سولت ليك بولاية يوتا في الفترة ما بين 24 و26 سبتمبر 2019. وتشمل المحولات المدرجة وفقاً لمعايير “أندرايترز لابراتوريز” (“يو إل”) مع حل الإغلاق السريع من “تيجو” التي ستُعرض في مؤتمر “سولار باور إنترناشيونال” كل من: “سي بيه إس” (الجناح 2201)، و”فرونيوس” (الجناح 2019)، و”جود وي” (الجناح 2609)، و”سولاكس باور” (الجناح 719)، و”ياسكاوا سوليكتريا سولار” (الجناح 2125)، وغير ذلك المزيد. وتشمل قائمة الشركات المصّنعة للوحدات الذكية المدمجة مع “تيجو” التي ستعرض حلولها في مؤتمر “سولار باور إنترناشيونال” كل من: “جي سي إل” (الجناح 1001)، و”جيه إيه سولار” (الجناح 1219)، و”فونو سولار” (الجناح 301)، و”صن تيك” (الجناح 211)، و”فيكرام سولار” (الجناح 4055) وغيرها من الشركات. لتحديد موعد أو الانضمام إلى عرضٍ تقديمي لأحد الشركات المصّنعة الشريكة لـ”تيجو” في مؤتمر “سولار باور إنترناشيونال”، يُرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني: sales@tigoenergy.com.

وفي معرض تعليقه على الأمر، قال زفي ألون، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة “تيجو”: “يعد ’تي إس 4-إيه- 2 إف‘ من ’تيجو‘ أكثر حلول الإغلاق السريع المطروحة في الأسواق اليوم فعالية من حيث التكلفة بفضل التوفيق بين وحدتين. ويرى شركاؤنا المصّنعين للوحدات والمحولات القيمة في هذا الحل نظراً لجاهزيته للعمل مع الأنظمة الجديدة أو الحالية من أي حجم. ويُعد مؤتمر ’سولار باور إنترناشيونال‘ الحدث المثالي المقرر إطلاقه، في حين يمكننا التعاون مع العديد من شركائنا من المستوى الأول لتقديم هذا الحل الحاصل على موافقة ’أندرايترز لابراتوريز‘ (’يو إل‘)”.

ويتوفّر حل “تي إس 4-إيه-2 إف” لدى مصنعي الوحدات والموزّعين حول العالم. وستنضم هذه الوحدة إلى الوحدات المتقدمة القائمة على مبداً التحديث/ الإضافة التي أُعلن عنها في مطلع هذا العام وتشمل: حلول “تي إس 4-إيه-إف” (للسلامة من الحريق) و“تي إس 4-إيه-أو” (للتحسينات) و“تي إس 4-إيه-أو-ديو” (للتحسين لوحدتين). للأسعار والتوصيل، يُرجى استشارة مزود الوحدات الكهروضوئية المفضل لديكم، والاتصال بشركة “تيجو” على الرقم: 14084020802+، الرقم الداخلي: 1، أو البريد الإلكتروني: sales@tigoenergy.com.

أعلنت شركة “نتلينك“، وهي مزوّد رائد لتكنولوجيا المعلومات وتحليلات الأعمال عن استحواذها على “إنتربرايز تاتش“، وهي مزوّد لخدمات التحول الرقمي وتنقلية الشركات تتخذ من تشيناي في الهند مقراً لها.

وتُعتبر “نتلينك” مؤسسة رائدة في مجال الخدمات وتتمتع بحضور قوي في أمريكا الشمالية وأوروبا. وعلى مدى الأعوام الثمانية الماضية، صبّت “نتلينك” تركيزها على تطوير وتنمية ممارساتها القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية لخدمة قطاع التحول الرقمي. وتسهم “إنتربرايز تاتش” في تعزيز ممارسات “نتلينك” القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية عبر توفير خبرات في تنقلية الشركات والتحول الرقمي باستخدام منصات قائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية. ويُعدّ الحضور القوي لـ”إنتربرايز تاتش” في الشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ مُكمّلاً لنطاق الوصول العالمي الذي تتمتع به “نتلينك”.

وقال أنوراج شريفاستافا، الرئيس التنفيذي لـ”نتلينك”: “تواصل أعمال التحول الرقمي الخاصة بنا توسّعها السريع ويُعدّ الاستحواذ على ’إنتربرايز تاتش‘ خطوةً نحو الأمام لتسريع نمونا في هذا المجال. ولطالما كانت ’إنتربرايز تاتش‘ سبّاقةً في توفير خدمت نشر المنصات القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية، إضافةً إلى تخصُّصِها في القطاع المصرفي في الشرق الأوسط وأفريقيا. وبفضل هذا الاستحواذ باتت ’نتلينك‘ تتمتّع بمكانة تتيح لها أن تغدو شركة رائدة عالمياً في مجال توفير خدمات نشر المنصات القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية”.

ومن خلال تظافر الجهود مع “إنتربرايز تاتش”، تعتبر “نتلينك” حالياً مزود خدمات رائد لتنقلية الشركات والمنصات القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية عالمياً. وتوفّر الشركتان معاً أكثر من 400 خبير متخصص في منصات التطوير القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية في أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا.

وقال سانديب ماكوانا، نائب الرئيس التنفيذي للحلول الرقمية لدى “نتلينك”: “على امتداد مرحلة تعرّفنا على ’إنتربرايز تاتش‘، أصبح من الجليّ أنّها قامت بتطوير شركة رائعة عبر فريق شابّ ومتحمّس من المهنيين. وبفضل هذا الاستحواذ، غدت ’نتلينك‘ أكبر مزود للمهنيين المعتمدين لـ’أوت سيستمز‘، وهي المنصة الأولى القائمة على استخدام أقلّ قدرٍ من التعليمات البرمجية”.

وقال نارينديران فيجايا كومار، الرئيس التنفيذي لشركة “إنتربرايز تاتش”: “من خلال التعاون مع ’نتلينك‘ يمكننا جلب خبرات وعروضٍ موسّعة لعملائنا الحاليين والمحتملين. وسيتيح هذا الاستحواذ لـ’إنتربرايز تاتش‘ توسيع قاعدة المهارات والمناطق الجغرافية والمعرفة عبر تحقيق نمو أسرع”.

• 88% نسبة تأييد الموظفين لتوفير غرف رياضية في مواقع العمل.
• الرجال أكثر عرضة للأمراض المزمنة مقارنة بالنساء بنسبة 35%.
• الشيخ محمد بن حميد بن محمد القاسمي: من أهم البرامج التي تضع صحة موظفي حكومة الشارقة موضع الاهتمام والعناية.
• إيمان راشد سيف: برنامج “وازن” خطوة هامة تهدف من خلالها الإدارة بالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين إلى دعم الموظفين والموظفات المصابين بزيادة الوزن.
• أسماء المرزوقي: تطبيق الممارسات الصحية في المؤسسات الحكومية ونشر ثقافة التغذية السليمة لانعكاسها على الانتاجية في العمل.

نظمت إدارة التثقيف الصحي بالمجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، ندوة بعنوان “نحو بيئة عمل صحية لموظفي حكومة الشارقة” صباح اليوم (الإثنين) في قاعة البراجيل، بغرفة تجارة وصناعة الشارقة، وذلك في إطار المرحلة الثانية من برنامج وازن المسح الصحي الأول لموظفي حكومة الشارقة، إحدى مبادرات الإدارة الذي أطلقته تحت رعاية قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، بشراكة استراتيجية مع دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة، ويستهدف موظفي 60 جهة وإدارة حكومية، على مستوى مدينة الشارقة والمنطقتين الشرقية والوسطى من الإمارة، وتمثلت محاور الندوة في التركيز على دور بيئة العمل الصحية وتأثيرها على مستوى انتاجية الموظف، وتعزيز البيئة المثالية للموظفين، بهدف تعريف المشاركين بالمدخلات الصحية للموظفين خلال فترة العمل التي تُحسن من أدائهم الوظيفي، من خلال زيادة التركيز وقلة الغياب وضرورة تعاون أصحاب القرار لتوفير هذه المدخلات.

وقدم الندوة كل من سعادة الدكتورة مريم مطر مؤسس ورئيس جمعية الإمارات للأمراض الجينية، والدكتور عبدالله الدرمكي أكاديمي وخبير في إدارة وتطوير استراتيجيات الأداء المؤسسي،  والدكتور منصور أنور حبيب استشاري طب الأسرة والصحة المهنية، مدير إدارة السعادة والتسامح في شركة دو، وأدارها الإعلامي علي بوبر، بحضور الشيخ محمد بن حميد بن محمد القاسمي رئيس دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية، وسعادة إيمان راشد سيف مدير إدارة التثقيف الصحي في المجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالشارقة، والعقيد أمينة الشوق مدير إدارة الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة، وأسماء حسن المرزوقي مدير إدارة الاتصال الحكومي في دائرة الموارد البشرية، وبمشاركة عدد من الموظفين في الدوائر الحكومية في إمارة الشارقة .

الإنسان محور جهود التنمية

وأكدت إيمان راشد سيف، أن إدارة التثقيف الصحي برعاية كريمة ودعم لا محدود من قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، دأبت على إطلاق المبادرات وتنظيم الفعاليات التي تتمحور جميعها حول الصحة والسلامة، مبتغية تحقيق رؤية سموها المتمثلة في تحسين السلوك المرتبط بالصحة لكافة أفراد المجتمع من المواطنين والمقيمين في إمارة الشارقة، وذلك من خلال برامج وأنشطة التثقيف الصحي والغذائي الوقائية والعلاجية، على يد المختصين والمؤهلين وإجراء الدراسات والبحوث، لتقييم وتطوير وتنفيذ البرامج التوعوية المستمرة، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.

مشيرة إلى أن عملية التنمية والبناء والتطوير، لا تعتمد على من هم في مواقع المسؤولية فقط، بل تحتاج إلى تضافر كافة الجهود لكل مواطن على أرض هذه الدولة، وذلك انسجاما مع رؤى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، التنموية والحضارية في النهوض بالطاقات الوطنية، والتي تنطلق من الاهتمام بالصحة باعتبارها رأس مالنا الأغلى والأثمن على الإطلاق، لأن الإنسان هو محور جهود التنمية والتطوير وهدفها الأول والأخير في الإمارات منذ قيام الاتحاد.

تحقيق الرفاهية والسعادة

وأوضحت إيمان راشد سيف، أن الموظفين يمضون أكثر من ثلث يومهم في مواقع العمل، لذلك فإن من الضرورة والأهمية أن يعيش هذه الساعات في بيئة عمل صحية وجذابة، يستطيع من خلالها أن يقدم أفضل ما في وسعه وما لديه من مهارات وخبرات، وصولا إلى تحقيق الرفاهية والسعادة في مكان العمل والتي يجب أن تكون جزءاً أساسياً من الثقافة المؤسسية، لأن تأثيراتها تصب لصالح المؤسسة انطلاقا من أن المؤسسات الناجحة هي المؤسسات التي تستثمر في رفاهية موظفيها في بيئة عملهم.

ولفتت إلى أن برنامج “وازن” هو خطوة هامة تهدف من خلالها الإدارة  بالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين في البرنامج إلى دعم الموظفين والموظفات المصابين بزيادة الوزن، لتخفيض أوزانهم إلى مستويات أقل، من خلال آليات وتقنيات علمية تُساعدهم على تبنّي أنماط حياتية وسلوكية صحية، بما يُسهم في تحقيق رؤية الإمارات 2021 ومستهدفاتها الوطنية المتعلقة بالصحة، ومن ثم “مئوية الإمارات 2071″، وصولاً إلى توفير حياة أفضل تضمن رفاهية وسلامة وسعادة المجتمع، وغد أفضل للأجيال المقبلة.

وأعربت مديرة إدارة التثقيف عن شكرها وامتنانها لغرفة تجارة وصناعة الشارقة الراعي الفضي للبرنامج على دعمهم اللامحدود لتنفيذ مراحل البرنامج، والشكر أيضا لكافة الشركاء الاستراتيجين والرعاة وكل من ساهم في تحقيق مستهدفاته.

المرجع الإحصائي الرسمي

من جانبه جدد الشيخ محمد بن حميد بن محمد القاسمي، دعم دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية لبرنامج وازن، مؤكدا أنه يعد من أهم البرامج التي تضع صحة موظفي حكومة الشارقة موضع الاهتمام والعناية، من خلال تعريفهم بأنماط السلوك الصحي التي ستسهم في وقايتهم من الأمراض والإصابات المحتملة، مشيرا إلى حرص الدائرة على إجراء بعض القياسات الحيوية من خلال المسح الصحي والعمل على توثيق بيانات المسح ونتائجه للتعرف بشكل أكبر على بيئة عمل الموظفين والعمل من خلالها على إيجاد فرص لتحسين ظروفها.

ولفت الشيخ محمد بن حميد القاسمي، إلى أن دائرة الإحصاء تعد المرجع الإحصائي الرسمي في الإمارة ومصدر بياناتها الإحصائية الرسمية، والجهة المرجعية في كل ما يتعلق بسياسات وخطط التنمية المجتمعية، من خلال حرصها على توفير إحصائيات دقيقة حول الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والصحية والسكانية والأمنية والبيئية وغيرها لمتخذي القرار ومستخدمي البيانات.

دورات تدريبية في الصحة والسلامة

من جانبها أكدت أسماء حسن المرزوقي، أن دائرة الموارد البشرية تعتزم تقديم المزيد من الدورات وورش العمل المتخصصة في مجال الصحة و السلامة ضمن الساعات التدريبية المعتمدة للموظفين لتعزيز صحتهم، وتبني تطبيق التجارب والممارسات الصحية في المؤسسات والدوائر الحكومية ونشر ثقافة التغذية السليمة لأهمية تأثير الصحة على الانتاجية في العمل، وذلك في الوقت الذي يشهد فيه القطاع الصحي إطلاق العديد من المبادرات والاستراتيجيات التي تتمحور حول تطوير الموارد البشرية الصحية لرفع كفاءة انتاجية الموظفين، مشيرة إلى أن الدائرة واستنادا إلى توجيهات القيادة الرشيدة، فإنها تضع يدها بيد جميع الأطراف المتعاونة لدعم هذا البرنامج للنهوض بصحة الموظفين، وذلك باستخدام النهج التشاركي مع كافة الشركاء والمعنيين  لصياغة ووضع الأهداف المتعلقة ببرنامج ” وازن ” وربطها بقاعدة البيانات التي تملكها دائرة الموارد البشرية الخاصة بموظفي حكومة الشارقة لتحقيق تلك الأهداف عن طريق وضع خطط ممنهجة لضمان وصول المبادرة لجميع موظفي الحكومة بطريقة منظمة، وذلك لنتمكن من قياس مؤشرات أداء الاستراتيجية وأهداف المبادرة.

نتائج المسح الصحي للبرنامج

وقدمت إيمان التركي رئيس قسم البرامج  في إدارة التثقيف الصحي، عرضاً عن نتائج المسح الصحي الذي استهدف موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة، وتم إجراؤه في المرحلة الأولى من البرنامج، حيث بينت النتائج، أن هناك اهتمام كبير من الموظفين لتلقي التوعية الصحية بنسبة استجابات بلغت 78.8%، ويقابلها نسبة تأييد وصلت إلى ما يقارب 90% من الاستجابات في تنفيذ مبادرات توعية صحية وفعاليات في مواقع العمل، حيث يوضح 29% من المشاركين عدم تمكنهم من حضور الفعاليات نتيجة لعدم ملائمة الوقت وضغط العمل، كما تبين من خلال النتائج أن 69% من الموظفين لا تتوفر لدى مؤسساتهم أطعمة ومشروبات صحية، وفي المقابل هناك رغبة في توفير الأطعمة الصحية في مواقع العمل بنسبة تصل إلى 91%، فضلا عن إيجاد سياسة موحدة بشأن قائمة الأغذية الموفرة في مواقع العمل بنسبة تأييد بلغت 88% وتأييد منع إدخال أطعمة الوجبات السريعة بنسبة بلغت 66%، وكون للرياضة أثر واضح في الصحة واللياقة العامة للموظف والفرد بوجه عام، فقد بلغت نسبة تأييد الموظفين لتوفير غرف رياضية في مواقع العمل 88% وتخصيص 30 دقيقة كحد أدنى من ساعات العمل لممارسة الرياضة وأنشطة ومسابقات رياضية منظمة من قبل المؤسسة بنسبة تأييد بلغت 86%، كما اتضح من عينة القياسات الحيوية أن الرجال أكثر عرضة للأمراض المزمنة مقارنة بالنساء بنسبة 35% وفقا لما رصدته قراءات كتلة الجسم من المصابين بالسمنة والسمنة المفرطة و نسبة محيط الخصر والأرداف.

ومن أبرز الأعراض الصحية شيوعاً لدى المشاركين في استبانة بيئة العمل ومقارنتها بسنوات العمل هي الإصابة بآلام مزمنة في العضلات والظهر حيث تبين أن الإصابات تزيد بنسبة 50% لمن هم يعملون منذ 5 سنوات أو أكثر في المؤسسة مقارنة بالموظفين الأقل في سنوات العمل، ويشكل 95% من العينة موظفين في فئة المهام المكتبية، وبالرغم من انخفاض حالات السكر في العينة المنتظمة من القياسات الحيوية، إلا أن استجابات بيئة العمل رصدت المصابين بداء السكري بنسبة بلغت 20% والمصابين باختلال العمود الفقري ( الدسك) بنسبة 13%.

جلسات حوارية

واختتمت الندوة بعقد جلسات حوارية تم من خلالها مناقشة أفضل الممارسات المطبقة في توفير بيئة عمل مثالية تراعي الجانب الصحي والجانب النفسي للموظف وماهي السبل الناجحة لجعل بيئة عمله إيجابية ومحفزة في زيادة انتاجيته، بما يسهم في تمكين جهات العمل من تعزيز صحة الموظفين، عن طريق إكسابهم المهارات والمعلومات اللازمة لترسيخ العادات الصحية، وتغيير المفاهيم الخاطئة، بالإضافة إلى خلق بيئة داعمة للصحة.

أعلن مجلس أمناء “جائزة الشارقة للتميز” التي تنظمها غرفة تجارة وصناعة الشارقة، وتحظى برعاية كريمة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب حاكم الشارقة، عن تحديد يوم 30 سبتمبر الجاري، آخر موعد لاستقبال طلبات التسجيل في الجائزة بدورتها الجديدة لعام 2019، بمختلف فئاتها، ودعت غرفة تجارة وصناعة الشارقة مجتمع الأعمال والمنشآت الاقتصادية في الدولة ودول مجلس التعاون الخليجي إلى المشاركة في الجائزة.

تطور دائم ومستمر

وأشارت ندى الهاجري منسق عام جائزة الشارقة للتميز، إلى أن آلية التسجيل في الجائزة تعتمد على نموذج التميز الخاص بالمؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM الذي يُعتبر إطاراً إدارياً شاملاً يستخدمه أكثر من 30 ألف شركة كبرى في مختلف أنحاء العالم، مشيرة إلى أن رسوم المشاركة في الجائزة الرئيسية تبلغ 3000 درهم إماراتي، في حين أن التسجيل سيكون مجانياً لفئات الجائزة الأخرى بما فيها الفئات الخليجية.

وأكدت الهاجري أن الجائزة بمختلف فئاتها في حالة تطور دائم ومستمر، وذلك في إطار حرص الغرفة على المساهمة في تعزيز ثقافة التميز والجودة ضمن رؤيتها ورسالتها ومسؤوليتها في أن تكون القوة الدافعة للتنمية الاقتصادية في الإمارة والدولة، وأن تصبح مركزاً إقليمياً لتقديم أفضل الممارسات العلمية والعملية في المنطقة، لافتة إلى أن مجلس أمناء الجائزة قد أجرى مؤخراً مجموعة من التعديلات الجوهرية في الجائزة، وذلك مواكبةً لأفضل الممارسات العالمية في مجال تميز الأعمال، ولإضافة العديد من المزايا التنافسية للمنشآت المشاركة في فئاتها المختلفة، موضحةً أن القرارات الجديدة قد شملت تغيير مسمى “جائزة الشارقة للتميز الاقتصادي” إلى “جائزة الشارقة للتميز”، وتغيير مسمى فئة “جائزة الشارقة للمشاريع الناشئة في دولة الإمارات العربية المتحدة” إلى جائزة “الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة” وفصلها إلى فئتين تتضمن كل منهما فائزين اثنين يحصل كل منهما على 25 ألف درهم، وتشمل هاتين الفئتين، فئة المشاريع المتناهية الصغر والتي تضم 5 موظفين أو أقل، وفئة المشاريع الصغيرة والمتوسطة والتي تضم أكثر من 5 موظفين، كما شملت التعديلات فتح مجال المشاركة في فئة “جائزة الشارقة لرواد الأعمال” لكافة إمارات الدولة، والمخصصة لمكافأة أنجح رجال الأعمال في الإمارات الذين وضعوا بصمة مميزة لهم في عالم الأعمال، على أن يتم اختيار فائزين إثنين يحصل كل منهما على 50 ألف درهم.

وتأتي جائزة الشارقة للتميز في إطار جهود غرفة تجارة وصناعة الشارقة في تهيئة المناخ الاستثماري في الإمارة، وتعزيز قدراته التنافسية، وتمكينه من الاستفادة من قيم الجودة، والريادة، والابتكار، في فئات الجائزة السبع المتمثلة في جائزة الشارقة للتميز، وجائزة الشارقة للتميز الخليجية، وجائزة الشارقة الخضراء، وجائزة الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة، وجائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية، وجائزة الشارقة لرواد الأعمال، وجائزة الشارقة للتوطين الخليجية.

أعلنت “سي إن إن” (CNN)، الشبكة الإخبارية العالمية، عن مضاعفة عدد ساعات البث المباشر من مركزها الإخباري بالشرق الأوسط في twofour54 أبوظبي، في خطوةٍ مهمة وصفتها سعادة مريم عيد المهيري، نائب رئيس مجلس إدارة twofour54 بأنها “شهادة على النمو المتسارع الذي تشهده صناعة الإعلام في أبوظبي”.

وذكرت الشبكة الإخبارية العالمية ضمن إعلانها عن قرار زيادة برامجها الدولية أنها ستضاعف عدد ساعات البثّ من مقرها في twofour54 من 5 إلى 10 ساعات في الأسبوع. وسيشمل ذلك زيادة مدة برنامجها الشهير المُختص بالشؤون العالمية الراهنة (Connect the World) من ساعة واحدة يومياً إلى ساعتين. ويُبث البرنامج من الأحد إلى الخميس في تمام الساعة 7 مساءً بتوقيت دولة الإمارات.

وتُقدم بيكي أندرسون، مديرة تحرير مكتب شبكة “سي إن إن” في أبوظبي، برنامج (Connect the World) مباشرةً من استوديوهات الشبكة الإخبارية في twofour54 والتي أصبحت رابع أكبر مركز للبث العالمي للشبكة عند افتتاح المقر في أبوظبي عام 2009.

وتعليقًا على هذا القرار، قالت سعادة مريم عيد المهيري: “أود أن أهنئ فريق مكتب سي إن إن أبوظبي على خطوة زيادة ساعات البث المباشر من العاصمة الإماراتية. ولا شك بأن هذا القرار يدعونا للفخر والاعتزاز لا سيِّما وأن برنامج (Connect the World) الذي يتابعه مشاهدين من كافة أنحاء العالم يوفر منصة تتألق من خلالها إمارتنا بأبرز معالمها كل يوم على شاشة الشبكة العالمية”.

وأضافت سعادتها: “قامت شبكة سي إن إن بدورٍ محوري في دفع مسيرة نمو القطاع الإعلامي في أبوظبي على مدار العقد الماضي، وشاركت كذلك في تنمية وتطوير المواهب وتوفير فرص العمل. كما ساهمت في تسليط الضوء على الإنجازات وقصص النجاح الملهمة التي سطّرتها الإمارات للعالم، حيث نجحت الشبكة في تطوير محتوى رفيع المستوى من قلب مركز الصناعات الإبداعية في أبوظبي”.

وأكدت سعادتها على أهمية قرار مؤسسة إخبارية بحجم وأهمية “سي إن إن” بزيادة ساعات برامجها كونه يعكس النمو المتسارع الذي تشهده صناعة الإعلام في الإمارة، ويؤكد على الفرص الواعدة التي تقدمها المنطقة لشركات الإعلام من كافة أنحاء العالم.

تأسست twofour54 في أبوظبي لتكن عاصمة لصناع المحتوى، وتتمثل مهمتها في دعم نمو وتطور صناعة الإعلام في دولة الإمارات من خلال توفير منظومة متكاملة تُمكِّنُ أعضاء مجتمعها الإعلامي من الابتكار والتعاون والإبداع.

وقالت بيكي أندرسون، مديرة تحرير مكتب شبكة “سي إن إن” في أبوظبي: “تطور مكتب سي إن إن أبوظبي ليصبح واحداً من أبرز مراكز جمع الأخبار وإعداد البرامج التلفزيونية المميزة لشبكة سي إن إن بأكملها، ويرجع الفضل في ذلك إلى الدعم اللامتناهي الذي يقدمه المجتمع الإعلامي المزدهر هنا في دولة الإمارات. ويشرفنا أن نكون جزءاً حيوياً من هذا المجتمع وأن نروي حكايات المنطقة إلى العالم من مركزنا في twofour54 بأبوظبي. ولا شك بأننا سعداء بمستوى النمو والتطور الذي سجلناه هنا حتى اليوم ونتطلع قدماً إلى مواصلة هذه المسيرة الناجحة والاضطلاع بدورٍ أكبر ضمن منظومة التغطية الأشمل لشبكة سي أن أن الدولية”.

وتضع twofour54 دعم إنتاج المحتوى عالي الجودة في طليعة أولوياتها وتعتبره جزءاً أساسياً من رسالتها المؤسسية والتي تتمثل في دفع مسيرة تنمية وتطوير الصناعات الإبداعية في أبوظبي. وباعتبارها المنطقة الحرة الرائدة للإعلام في العاصمة، توفر twofour54 البنية التحتية والخدمات عالمية المستوى لاستقطاب شركات الإعلام العالمية والإقليمية والمحلية إلى أبوظبي وتمكينها من ممارسة أعمالها بسهولة وكفاءة بفضل ما تتيحه من مرافق إنتاج حديثة وخدمات دعم مميزة وما تنفذه من مبادرات رائدة لتطوير المواهب الإعلامية الشابة، مما ساهم في جذب أكثر من 470 شركة إعلامية.

وتكريماً لجهودها الكبيرة والمتواصلة في دعم تطوير خدمات البث الإعلامي، فازت twofour54 خلال العام الماضي بجائزة “أفضل مزوّد لخدمات البثّ” للعام خلال حفل توزيع جوائز “برودكاست برو” السنوي الذي يكرّم أصحاب الإنجازات المتميّزة والأداء الاستثنائي على مستوى القطاع الإعلامي في المنطقة.