• طراز XT4 الأول من نوعه من ’كاديلاك‘ سيتم إطلاقه في الشرق الأوسط هذا العام
• سيسهم XT4 بتعزيز خطّة توسّع ’كاديلاك‘ العشرية ويكمّل مجموعة مركبات الـSUV لدى العلامة إلى جانب طراز ’إسكاليد‘ الرائد وطراز XT5 متوسّط الحجم 

سوف يشهد الشرق الأوسط الإطلاق الإقليمي لأول مركبة XT4 من ’كاديلاك‘ في وقت لاحق من العام الجاري مع مضي العلامة التجارية الفاخرة بخطّة توسعة عائلة مركباتها الرياضية متعدّدة الاستخدامات (SUV) ليصل مجموع طرازاتها إلى ثلاثة، شاملة ’إسكاليد‘ الرائدة كبيرة الحجم وXT5 الراقية متوسّطة الحجم. وكان قد تم الكشف عن المركبة الرياضية متعدّدة الاستخدامات المدمَجة الجديدة كلّياً على الصعيد العالمي في وقت سابق من العام الحالي وذلك في ’كاديلاك هاوس‘ بحي منهاتن بولاية نيويورك الأمريكية. وتمثّل هذه المركبة المدمَجة الجديدة خطّة التوسّع العشرية لدى ’كاديلاك‘، والتي تسعى لزيادة عدد طرازات العلامة التجارية بأكثر من الضعف على مدى السنوات الأربع القادمة.

وخلال الأعوام الثلاثة الماضية، شهدت ’كاديلاك‘ تحوّلاً كبيراً في التوجّه – حيث أصبحت الآن تعتمد لغة تصميمية متطوّرة ومعقَّدة، وتقنيات حديثة وشخصية حقيقية لاستقطاب الأشخاص من أصحاب التفكير المستقل. وبدءً من إطلاق أول طراز XT4، سوف تقوم ’كاديلاك‘ بطرح طراز جديد في الأسواق كل ستة أشهر – أي ما مجموعه خمسة خطوط مركبات خلال فترة سنتين فقط.

تم تطوير XT4 باعتماد هندسة تصميمية مدمَجة حصرية لتدخل بها ’كاديلاك‘ الفئة الأسرع نمواً من مركبات الـSUV الفاخرة ضمن قطاع السيارات، وهي تتمتّع بتصميم معبِّر وأداء موثوق ورحابة عالية وتقنيات جديدة. وكأحد أسواق ’كاديلاك‘ الرئيسية في العالم، سوف يكون الشرق الأوسط سوقاً مثالياً لمركبة XT4 الجديدة كلّياً خصوصاً وأن أكثرية سكّان المنطقة هم من جيل الشباب.

تعليقاً على هذا، قال كريستيان سومر، المدير الإداري لدى ’كاديلاك الشرق الأوسط‘: “عند قيامك بشراء مركبة ’كاديلاك‘ فإنك تكون بذلك تقتني جزءً من علامة تجارية تتمتّع بتاريخ عريق وتتميّز بأناقة راقية وتمتلك بعض أكثر المركبات تطوّراً من الناحية التقنية في العالم اليوم. وتشكّل XT4 مثالاً آخراً عن تفعيل خطّتنا العشرية عبر تعبيرنا الأحدث عن الفخامة، مما يساعدنا في تعزيز موقعنا الريادي الذي يشكّل ’معياراً عالمياً‘.”

وأضاف: “إن مركبة الـSUV المدمَجة الأولى من ’كاديلاك‘ مصمَّمة لاستقطاب العملاء من شريحة الشباب الذي يعتمدون على الأجهزة الذكية في حياتهم اليومية. وبشكل طبيعي، ينميّز طراز XT4 بخصائص الاتصال المتطوّرة والرائدة التي يطلبها عادة الأشخاص المهتمّين كثيراً بالتقنيات.”

تسهم الخطوط البسيطة والمصقولة بجذب العملاء إلى XT4 وهي تعزّز الأبعاد القوية لهذه المركبة وحضورها الجريء. وتتألّق كافة الطرازات عبر إنارة متقدّمة بتقنية LED في الأمام والخلف. وتتميّز إنارة ’كاديلاك‘ العمودية الحصرية التي تتخذ شكل حرف L عبر تمدّدها أفقياً، مما يعزّز من وقفة XT4 العريضة والواثقة.

أما المقصورة الداخلية فهي عبارة عن لغة تصميم ’كاديلاك‘ الجمالية بشكل منقّى حيث يتم الدمج بأسلوب فني ومنطقي بين التقنيات العالية والتصميم الملفت. وتتميّز المقصورة بأناقتها الاستثنائية مع مساحات رحبة للمقاعد الخلفية رائدة بفئتها. وتعكس مقصورة XT4 الجرأة والقوّة عبر شخصية شبابية ورياضية. ومن شأن الأقواس الانسيابية والخطوط المطوَّلة أن تعزّز الشعور بالرحابة وتمنح مظهراً أنيقاً يحيط عن قرب بالركّاب.

وتتناغم العناصر الداخلية مع بعضها بشكل متطوّر وعصري. وتتضمّن التقنيات البديهية أداة شحن اختيارية عن بعد من الجيل المقبل وجهازاً مدمَجاً داخل المقصورة لتأيين الهواء. وعبر الارتكاز على نظام تجربة مستخدم ’كاديلاك‘ الأحدث، الذي يشكّل الواجهة التفاعلية المعلوماتية الترفيهية الأكثر تطوّراً لدى العلامة التجارية، فإن XT4 تقدّم للمستخدمين بيئة دائمة الاتصال. وتُعدّ تجربة مستخدم ’كاديلاك‘ منصّة ديناميكية توفر تجربة مشابهة لاستخدام الهاتف المتحرّك مع واجهة تفاعلية حدسية تتميّز باستجابة أسرع وصوت محسَّن.

سوف يتم تجهيز كافة طرازات XT4 بمحرّك جديد كلّياً من ’كاديلاك‘ سعة 2.0 ليتر مع شاحن توربيني يولّد قوّة 237 حصاناً (177 كيلوواط) مصادَق عليها من جمعية مهندسي السيارات. ويتصل المحرّك مع نظام نقل حركة أوتوماتيكي من تسع سرعات مع ميّزة التبديل الإلكتروني الدقيق (Electronic Precision Shift) من الجيل المقبل، ويتمتّع المحرّك الجديد بمجموعة تقنيات لتعزيز الكفاءة من ضمنها الإدارة الفعّالة للوقود (Active Fuel Management) التي تعمل على إيقاف عمل الأسطوانات عند الحاجة.

كما ستتألّق XT4 عبر الظهور الأول لاستراتيجية ’Y‘ الدولية الجديدة المتعلّقة بالتجهيزات من ’كاديلاك‘، مع تميّزها بمحتوى ولمسات تصميمية جديدة تبرز عبر فئات تجهيزات Premium، وLuxury وSport الحصرية، وهي مصمَّمة خصّيصاً وفق أذواق وخيارات العملاء المختلفة. وتتمتّع طرازات XT4 Sport بشبك أمامي باللون الأسود اللامع مستوحى من طرازات V-Series عالية الأداء من ’كاديلاك‘، بالإضافة إلى قوالب للنوافذ باللون الأسود اللامع وخيارات محدَّدة من عجلات Sport السبيكية. وسوف تطرح ’كاديلاك‘ هذه الاستراتيجية الجديدة المخصَّصة لفئات التجهيزات ابتداءً مع XT4 وطراز CT6 للعام 2019 الذي يشكّل قمّة مجموعة سيارات السيدان.

سيجري توفير ثمانية ألوان خارجية لمركبة XT4 طراز 2019 عند إطلاقها في الأسواق هي: كحلي أطلسي معدني Atlantic Metallic، خريفي معدني Autumn Metallic، أبيض كريستالي ثلاثي الطبقات Crystal White Tricoat، أزرق شفقي معدني Twilight Blue Metallic، ظلّي معدني Shadow Metallic، أحمر أفقي ثلاثي الطبقات Red Horizon Tintcoat، أسود نجمي معدني Stellar Black Metallic وفضّي مشع معدني Radiant Silver Metallic.

• نتائج المسح تظهر أن متوسط رواتب حاملي شهادة محاسب إداري معتمد في الإمارات العربية المتحدة لا يزال أعلى من  نظرائهم غير الحاصلين عليها  

أعلن معهد المحاسبين الإداريين IMA^® اليوم عن نتائج تقرير مسح الرواتب لعام 2018 في دولة الإمارات العربية المتحدّة. وشمل التقرير، الذي يغطي بيانات الرواتب لعام 2017، أعضاء معهد المحاسبين الإداريين من شتّى أنحاء الدولة، مع التركيز بشكلٍ خاص على 4 إمارات هي: دبي وأبوظبي والشارقة ورأس الخيمة.

ويلخص التقرير معلومات مرتبطة بالتعليم والشهادات والخبرة ويحلل مدى تأثير هذه العوامل على التعويضات والامتيازات، بالإضافة إلى المعلومات التي قدمها المشاركون حول مستوى الرضا الوظيفي.

وأظهرت النتائج أن المشمولين بالمسح في الإمارات يتقاضون رواتب أساسية أعلى من المعدّل المتوسط للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (51,293 و34,993 ألف دولار أمريكي على التوالي). وتعتبر هذه الرواتب أكثر ارتفاعاً عند مقارنتها مع إجمالي التعويضات والامتيازات الكليّة (56,144 و40,722 ألف دولار تباعاً).

كما أشارت النتائج إلى أن المشمولين بالمسح من الحاصلين على درجات علمية متقدمة يتقاضون متوسط رواتب أعلى بنسبة 54٪ مقارنة مع أولئك الحاصلين على شهادة البكالوريا. أما أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية عامة، فيحصلون على أعلى متوسط إجمالي تعويضات وامتيازات (63 ألف دولار).

الأثر الإيجابي لشهادة المحاسب الإداري المعتمد

يحمل أكثر من نصف المشمولين (54٪) في مسح الرواتب بدولة الإمارات لعام 2018 شهادات محاسب إداري مُعتمد. ولا يزال متوسط الرواتب لحاملي هذه الشهادة أعلى بنسبة 54٪ مقارنةً مع نظرائهم من غير الحاصلين عليها. وتتجلّى القيمة الجوهرية لامتلاك هذا النوع من الشهادات في القدرة على التطوّر بكفاءة عبر مختلف مجالات الأعمال؛ وهذا ما أيده 84٪ من المشاركين.

وعلى الصعيد العالمي، أعرب حوالي 58٪ من المشمولين بمسح الرواتب عن رضاهم عن وظائفهم؛ فيما بلغت هذه النسبة 46٪ في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، و45٪ في دولة الإمارات العربية المتحدة. وكان معظم المشمولين بالمسح راضين عن علاقات العمل مع الآخرين، ولكنهم أقل رضا عن فرص تقدّمهم المهني.
وتعليقاً على نتائج مسح الرواتب، قالت هنادي خليفة، مديرة العمليات في معهد المحاسبين الإداريين لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والهند: “تشير نتائج مسح الرواتب إلى أن تقييم دور المحاسبين ضمن مجالات الأعمال كافة يتم وفق ما يمتلكونه من تحصيل علمي وشهادات ومهارات قيادية؛ وهذا يؤكد على الأثر الإيجابي لشهادة المحاسب الإداري المعتمد على المسيرة المهنية للفرد، وكيف يمكن لمحاسب الإدارة صعود السلّم الوظيفي داخل الشركات، وتحمّل مسؤوليات جديدة، بل والتفاوض من أجل الحصول على رواتب أعلى أو حزمة تعويضات أفضل”.

ورغم أن نسبة مئوية صغيرة من المشمولين بالمسح تحمل شهادات المحاسب الإداري المعتمد في الإمارات مقارنةً بالعام الماضي، ولكن حاملي هذه الشهادات يواصلون الاستفادة من منافعها على نطاقٍ واسع. وإن ما يزيد عن 84٪ من المشمولين بالمسح يعزون قدرتهم على الانتقال عبر جميع مجالات الأعمال إلى امتلاك شهادة محاسب إداري معتمد، في حين صرح 81٪ من المشمولين بالمسح أن شهادة المحاسب الإداري المعتمد تسهم إلى حدٍ كبير في تقديم مزيدٍ من الفرص الوظيفية.

وبالنسبة لجميع الفئات العمرية المشمولة بالمسح، بلغ متوسط الرواتب الأساسية 91٪ من متوسط إجمالي التعويضات والامتيازات. ويعكس ذلك زيادةً بنسبة 9٪ مقارنة بعام 2016، وهو ما يبرهن أن مزيداً من تعويضات المشمولين بالمسح تأتي على شكل رواتب أساسيّة.

وخلال عام 2017، أفاد المشمولون بمسح الرواتب في الإمارات بتسجيل انخفاضٍ بنسبة 5٪ في متوسط الرواتب وإجمالي التعويضات مقارنةً بعام 2016؛ وقد يفسر ذلك تسجيل رواتب مرتفعة على نحوٍ غير اعتيادي خلال عام 2016. وإن الرواتب المُسجلة في مسح عام 2018 (بناءً على بيانات الرواتب لعام 2017) تعتبر أكثر تناغماً مع نظيراتها في عام 2015. وعلى الرغم من أن متوسط رواتب المشمولين بالمسح في الإمارات كان أقل مقارنةً بالعام الماضي، ولكنها لا تزال أعلى بكثير من المتوسط العام للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

من جهة ثانية، ارتفع عدد المشمولين بالمسح في دبي، مما يؤكد حدوث تحولٍ طفيف في التركيبة الديموغرافية للإمارة؛ حيث كانت النسب المئوية الأعلى للمشاركة من نصيب الأشخاص ممن يشغلون مناصب على مستوى الإدارة الوسطى، فيما كانت النسبة الأدنى لشاغلي مناصب الإدارة العليا (3٪).

• مجلس السعادة والإيجابية الجديد يطلق أول حزمة من المشاريع لتعزيز ثقافة السعادة والإيجابية في الهيئة 

أعلنت هيئة الثقافة والفنون في دبي (دبي للثقافة)، الهيئة المعنية بشؤون الثقافة والفنون والتراث والآداب في الإمارة، عن إطلاق حزمة من مشاريع السعادة والإيجابية وصل عددها إلى عشرة ستكون موجهة لبيئتها الداخلية بين موظفيها. وجاء هذا الإعلان في أعقاب قيام دبي للثقافة بتشكيل مجلس السعادة والإيجابية مؤخرًا.

وقال ظاعن شاهين، مستشار رئيس مجلس إدارة الهيئة ورئيس مجلس السعادة والإيجابية: “بموجب القرار الذي صدر مؤخرًا بتشكيل مجلس السعادة والإيجابية في هيئتنا، يسرنا أن نعلن عن الحزمة الأولى من المبادرات والمشاريع التي نهدف من ورائها إلى تحقيق أهداف المجلس، وفي مقدمتها نشر السعادة والإيجابية. إن هذه الخطوة تتناغم تمامًا مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – “رعاه الله” الذي يرى أن وظيفة الحكومات خلق البيئة التي يستطيع الناس أن يحققو فيها سعادتهم”.

وأضاف شاهين: “في هذه المناسبة نود التأكيد على أن جميع أعضاء المجلس سيعملون بشكل وثيق مع كافة الزملاء للاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم، بما يساعدنا على الوصول إلى البيئة المنشودة، وترجمة الأهداف التي وردت في قرار التأسيس. ويمكن أن يتحقق ذلك من خلال جهد جماعي يشارك به كل فرد ينتمي إلى الهيئة، لأننا نؤمن بالعمل بروح الفريق الواحد”.

وأطلق على المشروع الأول اسم “صندوق السعادة” الذي تقوم فكرته على تقديم صندوق لكل مدير إدارة، ليتولى تكريم الموظفين وتقديرهم على جهودهم بناءً على تقييمه، لحفزهم على تقديم المزيد. ويشتمل البرنامج أيضًا على تقديم مكافأة مالية لموظف واحد كل شهر. ومن أوجه التحفيز الأخرى ضمن المشروع صرف بطاقة دعوة للغداء أو العشاء لموظف وعائلته في كل شهر، وتقديم قسيمة لشراء البترول لموظف واحد كل شهر.

ولتعزيز العلاقات بين الموظفين والموظفات تحت مظلة أسرة واحدة تجمعهم داخل الهيئة، تم اعتماد مشروع “أسرتي” الذي يحفزهم على المشاركة في جميع المناسبات الشخصية والاجتماعية، مثل قدوم مولود جديد، التخرج الدراسي، الزواج، العزاء، المواساة عند المرض،  تقديم التهنئة للموظفين الجدد، فضلاً عن غيرها من المناسبات الاجتماعية.

وسيوفر مشروع “الحضانة” بيئة مثالية لأطفال موظفي الهيئة، للإسهام في راحتهم النفسية، ونشر السعادة والإيجابية بينهم، خاصة وأن مثل هذا المشروع يشعرهم بالطمأنينة لوجود أطفالهم في أيادٍ أمينة وعلى مقربة منهم. ويمكن للجميع الاستفادة من خدمة الحضانة مقابل اشتراك سنوي مقبول، ما يعني التخفيف عن كاهلهم.

وبما إن الترقية تعتبر أفضل مكافأة لتقدير التطور المهني الذي يحققه الموظف خلال مسيرته، فقد تمت إضافة مشروع “مبروكين“، لتكريم أي موظف حصل على ترقية أو تعديل لوضعه الوظيفي، وتقديمه كنموذج يحتذى به من قبل الموظفين الآخرين.

وإضافة إلى المشاريع السابقة، أعلن مجلس السعادة والإيجابية في الهيئة عن مشروع “في خاطري أجرب“، وذلك لإعطاء الفرصة أمام أي موظف للقيام بتجربة شخصية جديدة خارج نطاق العمل. وستكون هناك مبادرة تحمل اسم “عمرتك علينا” التي تتحمل الهيئة من خلالها التكاليف المترتبة على رحلة لأداء مناسك العمرة. ولإسعاد الموظف وأفراد أسرته، تم الإعلان عن مشروع “هدية ولدك علينا” التي تهدف إلى تكريم الطلبة المتفوقين من أبناء موظفي الهيئة احتفالاً بنجاحهم وحفزهم على المزيد من التميز.

وإضافة إلى ذلك، أعلن المجلس عن مشروع “إجازة السعادة” الذي سيتم بموجبه تقديم إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل تقديرًا لموظف أظهر براعة متميزة في إحدى مهام العمل وواجباته، لحفزه والآخرين على المزيد من العطاء. وستطلق الهيئة مؤشرًا لقياس مستوى السعادة بين كافة الإدارات، ومن ثم تكريم الإدارة الأفضل في هذا المجال، ومنحها جائزة “الإدارة السعيدة” كمشروع آخر لتكريم الإدارات في الهيئة.

ويحمل المشروع الأخير اسم “ميلس العيد“، تأكيدًا على أهمية عيدي الفطر والأضحى اللذين يعدّان من أهم المناسبات الدينية والاجتماعية التي تتشارك بها كافة فئات المجتمع. وبغية تعزيز التواصل بين موظفي الهيئة وإدارتها العليا، سيتيح هذا المجلس المجال أمام كافة الزملاء للاحتفال مع بعضهم بعضًا بهاتين المناسبتين، وغيرهما من المناسبات الوطنية والاجتماعية والدينية، بما يرسخ العلاقات خارج نطاق بيئة العمل.

يشار أن هيئة الثقافة والفنون في دبي تلتزم بدعم البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية وتحقيق رؤية القيادة الرشيدة لدولة الإمارات الرامية إلى نشر السعادة والإيجابية لدى مختلف شرائح المجتمع. كما تقوم الهيئة بدور رائد في تفعيل السعادة المجتمعية من خلال مجموعة من المبادرات التي تسهم في تمكين قطاعات الثقافة والتراث والفنون والآداب لتحقيق السعادة للمجتمع.

يذكر أن دبي للثقافة تلتزم بإثراء المشهد الثقافي انطلاقًا من تراثها العربي، وتعمل على مد جسور الحوار البنّاء بين مختلف الحضارات والثقافات، والمساهمة في المبادرات الاجتماعية والخيرية البنّاءة لما فيه الخير والفائدة للمواطنين والمقيمين في دبي على حدٍ سواء.

بحث مجلس سيدات أعمال دبي سبل تعزيز العلاقات الاقتصادية بين سيدات الأعمال في دبي ونظيراتهن في جمهورية صربيا، وتفعيل الشراكات الاقتصادية والتجارية المشتركة وذلك خلال اجتماع عقدته مؤخراً سعادة الدكتورة رجاء عيسى صالح القرق، رئيس مجلس سيدات أعمال دبي مع سعادة ستانيمير فوكيسيتش، سفير جمهورية صربيا لدى الدولة، في مقر غرفة تجارة وصناعة دبي وبحضور سعادة فايزة السيد محمد يوسف الهاشمي، نائب رئيس مجلس سيدات أعمال دبي.

واستعرض الجانبان آفاق التعاون المشترك، والفرص الاستثمارية المتاحة للجانبين، حيث برز تأكيد مشترك على ضرورة الاستفادة من العلاقات السياسية المتينة بين دولة الإمارات العربية المتحدة وجمهورية صربيا للدفع بالعلاقات الاقتصادية إلى الأمام.

وأكدت القرق خلال اللقاء على أهمية السوق الصربية بالنسبة لمجتمع الأعمال في دبي باعتبارها بوابة لمنطقة وسط وشرق أوروبا، معتبرة أن سيدات الأعمال في إمارة دبي يمتلكن خبرات واسعة في قطاعات متنوعة رئيسية، ويتطلعن للتوسع في الأسواق الواعدة التي تأتي صربيا في صدارتها.

ولفتت القرق إلى ان اللقاء مع سعادة السفير يأتي استكمالاً للعلاقة المتميزة بين مجلس سيدات اعمال دبي وقطاع الأعمال في صربيا، حيث سبق للمجلس ان قاد بعثة تجارية إلى صربيا في العام 2016، حيث التقى نائبة رئيس الوزراء الصربي وزيرة البناء والنقل والبنية التحتية آنذاك، وشارك في مؤتمر كبير حضره أكثر من 100 من كبار الشخصيات الحكومية والخاصة في صربيا.

ودعت رئيس مجلس سيدات أعمال دبي إلى التعاون في قطاعات العقارات والزراعة والسياحة والرعاية الطبية، موجهة الدعوة لسيدات الأعمال في صربيا للقدوم إلى دبي، والاستفادة من مناخ الاستثمار المميز في الإمارة، مبديةً كافة استعدادات المجلس لتسهيل استقطاب الاستثمارات الصربية النسائية إلى الإمارة، ومساعدتهن على إيجاد شركاء اقتصاديين في الإمارة.

وأضافت القرق قائلةً:” إننا نؤمن في مجلس سيدات أعمال دبي ان الحوار المباشر هو الطريقة المثالية لتأسيس شراكات اقتصادية ناجحة، ونتطلع إلى صربيا كشريك اقتصادي موثوق للمستقبل، ولقاؤنا اليوم مع سفير صربيا لدى الدولة هو نافذة جديدة نفتحها لأعضائنا في السوق الصربية، حيث نأمل كذلك ان تصل رسالتنا لمجتمع الأعمال الصربي بأننا منفتحون على التعاون المشترك، وتسهيل دخولهم لأسواق المنطقة عبر بوابة دبي.”

وبدوره عبّر سعادة ستانيمير فوكيسيتش، سفير جمهورية صربيا لدى الدولة عن سعادته باللقاء مع مجلس سيدات أعمال دبي، حيث سنحت له الفرصة للاطلاع أكثر على الخدمات التي يوفرها المجلس لسيدات الأعمال، مبدياً إعجابه بالدور الذي يلعبه مجلس سيدات أعمال دبي في تمكين المرأة في مجتمع الأعمال.

وأشاد سعادته بالمكتسبات التي حققتها المرأة الإماراتية في سوق العمل، منوهاً بمسيرتها وجهودها في مجتمع الأعمال، وما حققته من إنجازات على ارض الواقع، وموجهاً دعوةً لسيدات الأعمال في دبي للقدوم إلى صربيا، والإطلاع عن كثب على الفرص الاستثمارية المتاحة.

• د. الرند: القيادة الرشيدة حريصة جداً على صحة المواطن والنشىء وعلى تعزيز أنماط الحياة الصحية بالدولة
• د. الجوالده: إجراءات وزارة الصحة تحد من استهلاك المشروبات الغازية والسكر من قبل الأطفال وتقي من السمنة
• المهيري: المسؤولية مشتركة في مكافحة ظاهرة زيادة الوزن ونشر الوعي والتثقيف الصحي في المجتمع
• إيمان سيف: المؤسسات الصحية في الشارقة تبذل جهوداً مستمرة لتعزيز التوعية بضرورة مكافحة السمنة والحد منها

أشاد المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لشرق المتوسط بالجهود التي تبذلها وزارة الصحة ووقاية المجتمع على صعيد مكافحة السمنة في دولة الإمارات، وسعيها لتطبيق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال وابتكار الحلول الرامية إلى الحد من السمنة وتحديداً لدى الأطفال.

جاء ذلك خلال “ورشة منظمة الصحة العالمية في مكافحة السمنة” التي نظّمتها إدارة التثقيف الصحي بالمجلس الأعلى لشؤون الأسرة في الشارقة بمقرها أمس، بمشاركة نخبة من الخبراء  المحليين والدوليين، والتي ناقشت محددات السمنة في الشارقة والحلول التي يمكن تطبيقها في الإمارة، واستحداث إطار خطة عمل استراتيجية لمكافحة السمنة في الشارقة بالتعاون والتنسيق مع منظمة الصحة العاليمة.

وتحدث في الورشة التي تقام فعالياتها على مدى يومين، كل من سعادة الدكتور حسين الرند وكيل الوزارة المساعد لقطاع المراكز والعيادات الصحية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع، وسعادة الدكتور أيوب الجوالده المستشار الإقليمي للتغذية بالمكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لشرق المتوسط، وسعادة إيمان راشد سيف مدير إدارة التثقيف الصحي، وذلك بحضور سعادة عبدالعزيز المهيري رئيس هيئة الشارقة الصحية، وممثلي عدد من الجهات الصحية الرسمية في الدولة وعدد من الشخصيات وحشد من الخبراء والمهتمين.

تقدم الدولة صحياً

وقال سعادة الدكتور حسين الرند وكيل الوزارة المساعد لقطاع المراكز والعيادات الصحية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع، إن القيادة الرشيدة في دولة الإمارات حريصة جداً على صحة المواطن وصحة النشىء بشكل خاص، ونعمل وفق رؤيتها وتوجيهاتها الحكيمة بشكل حثيث من أجل تنفيذ الأجندة الوطنية 2021 لتعزيز تقدم دولة الإمارات صحياً والحد من انتشار السمنة وغيرها من الأمراض المعدية وغير المعدية، وقد قطعت الوزارة شوطاً كبيراً في مختلف الجوانب المتعلقة بالسمنة وتحديداً في الجانب التشريعي وذلك بهدف تعزيز أنماط الحياة الصحية في الدولة.

وأكد الدكتور الرند على أهمية مكافحة السمنة التي تعتبر ظاهرة عالمية تحتاج إلى تضافر جهود الأسرة بالدرجة الأولى والمؤسسات الصحية والتربوية والتعليمية الرسمية المختصة ووسائل الإعلام وغيرها من الجمعيات المدنية والأهلية، داعياً الأمهات والآباء إلى بذل جهود أكبر للمحافظة على صحة أطفالهم ومكافحة السمنة باعتبارها أحد أبرز مسببات الأمراض.

إجراءات وقائية

من جهته، أشاد سعادة الدكتور أيوب الجوالده المستشار الإقليمي للتغذية بالمكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لشرق المتوسط، في تصريح له عقب الجلسة الافتتاحية، بالجهود التي تبذلها وزارة الصحة الإماراتية وبالإجراءات التي اتخذتها بالتعاون مع الجهات المختصة بإضافة ضرائب على المشروبات الغذائية بنسبة 50% وبنسبة 100% على مشروبات الطاقة، معتبراً أن هذا الإجراء من شأنه أن يُسهم في تقليل استهلاك المشروبات الغازية والسكر من قبل الأطفال ويساعد في الوقاية من السمنة. كما أشاد بتوجه وزارة الصحة إلى تقليل كمية السكر في المشروبات الغازية إلى النسب التي تطبق في الكثير من الدول حول العالم. وأثنى على توجّه الوزارة نحو تطوير ومراجعة بطاقات البيان بحيث تشتمل على النسب المحتوية على الأغذية الخاصة بالدهون المهدرجة والمتحولة وكذلك المشبعة بالإضافة إلى الملح والسكر في الأغذية، منوهاً بما تبذله الوزارة من جهود للحد من الإعلانات التجارية التي تجذب الأطفال لمنتجات غذائية ضارة.

مسؤولية مشتركة

بدوره، أكد سعادة عبدالعزيز المهيري رئيس هيئة الشارقة الصحية، أهمية مكافحة السمنة حيث تعاني شريحة كبيرة من المجتمع من زيادة الوزن، مشدداً على أن المسؤولية مشتركة في مكافحة هذه الظاهرة التي تقف وراءها أسباب عديدة أبرزها قلة النشاط الحركي والعادات الغذائية غير السليمة، منوهاً بأهمية الورشة للخروج بتوصيات تسهم في مكافحة السمنة ونشر الوعي والتثقيف الصحي.

مشيراً إلى أن الهيئة تعمل على إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بموضوع السمنة بالتعاون مع الشركاء في المجتمع وخاصة مع وزارة التربية والجامعات والمدارس ووزارة الاقتصاد والبلديات ومع العديد من الجمعيات الأهلية في المجتمع مثل جميعة الرضاعة الطبيعية وجميعة أصدقاء المرضى وجمعية مرضى السكري التي تعمل تحت مظلة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة ممثلاً بإدارة التثقيف الصحي.

جهود مستمرة

من جانبها، أكدت سعادة إيمان راشد سيف مدير إدارة التثقيف الصحي، في كلمتها الافتتاحية للورشة، أن المؤسسات الصحية في الشارقة ومن بينها إدارة التثقيف الصحي والجمعيات الداعمة للصحة في المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، تبذل بفضل الرؤية الحكيمة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، والتوجيهات الكريمة لقرينة سموه، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيس المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، جهوداً مستمرة لتعزيز التوعية بضرورة مكافحة السمنة والحد من انتشارها وتشجيع الممارسات الصحية وممارسة الرياضة كعنصر أساسي في التصدي لها، مشيدة بالدور الذي تقوم به وزارة الصحة تحقيقا للأجندة الوطنية لـ”رؤية الإمارات 2021″، لتطبيق نظام صحي يستند إلى أعلى المعايير العالمية وترسيخ الجانب الوقائي وتخفيض معدل الأمراض المتعلقة بنمط الحياة كالسمنة والقلب والسكري لتحقيق أعلى المعايير العالمية في جودة الرعاية الصحية.

وقالت إيمان سيف إن الشارقة كانت أول مدينة صحية في المنطقة تحصل على اعتماد منظمة الصحة العالمية، بعد ايفائها كافة المعايير والاشتراطات الصحية الجديدة المتعلّقة بالمدن الصحية، إلى جانب أنها المدينة الصديقة للأطفال واليافعين، حسب معايير منظمة الأمم المتحدة للطفولة “اليونيسيف”، موضحة أن استضافة الشارقة لورشة منظمة الصحة العالمية حول مكافحة السمنة تندرج في إطار الجهود المبذولة للمحافظة على صحة وسلامة أفراد المجتمع، وحمايتهم من الأمراض كافة، ولاسيما تلك التي تعتبر السمنة أحد مسبباتها أو عاملاً مساعداً في الإصابة بها، وتشهد انتشاراً كبيراً بين مختلف الفئات العمرية.

وتناقش الورشة في يومها الثاني (الأربعاء) تطوير عمل الوقاية من السمنة في المدارش وتطوير إطار عمل الوقاية من السمنة في مكان العمل، بالإضافة إلى مناقشة دور ومسؤولية كل طرف في تنسيق وتنفيذ إطار العمل الخاص بمنع السمنة في الشارقة.

سيتمكن محبو “زعتر و زيت” من الاستمتاع بأفضل المأكولات اللبنانية في 20 موقعاً حول الإمارات العربية المتحدة

أعلنت “كرافيا”، الشركة الأم لعلامات “سينابون” و “سياتلز بيست كوفي” و “زعتر وزيت” و “فايف غايز”، عن أنها ستفتح ثلاثة فروع جديدة لسلسلة مطاعم “زعتر وزيت” في يوليو الجاري، في إطار خطط التوسع المستمرة لهذه العلامة التجارية، الموجهة لتلبية الطلب المتزايد، من خلال توفير قائمة مأكولات الشارع اللبناني المفضلة في مجموعة واسعة من المواقع.

ومن المقرر افتتاح الفروع الجديدة في “ميرا تاون سنتر” و”الهديل”، إضافة إلى إعادة افتتاح فرع “دبي مول.” وستنضم هذه الفروع إلى فروع دبي المفتوحة حديثًا في أبراج بحيرات الجميرا وسوق الينابيع ، و في “جولدن مايل” في نخلة جميرا. وبذلك، سيتمكن العملاء من الاستمتاع باللفائف المميزة والسلطات والأطباق والحلويات من “زعتر وزيت” في أجواء مضيافة وخدمة فريدة.

وقال محمود حرب، مدير العمليات في كرافيا: “إنه لمن دواعي سرورنا الإعلان عن إطلاق ثلاثة فروع جديدة لعلامة “زعتر و زيت”، ليصل إجمالي عدد الفروع التي افتتحناها هذا العام إلى ستة. إن هذا التوسع يساعدنا على تحقيق هدفنا الرئيسي المتمثل في الوصول إلى عملائنا، وتوفير أصنافهم المفضلة بسهولة. ويعني الإطلاق الناجح لفروعنا الثلاثة الجديدة أن الخيارات اللذيذة من أصناف “زعتر و زيت” تحظى بدرجة عالية من الإقبال، وسنحرص باستمرار على تلبية رغبات عملائنا من خلال متابعة خطتنا التوسعية، في الوقت الذي نتطلع فيه إلى استقبال ضيوفنا والترجيب بهم في فروعنا الجديدة”.

يشار إلى أن زعتر وزيت ينتمي إلى فئة المطاعم اللبنانية، وواصلت العلامة تحقيق المزيد من التطور لتصبح إحدى أفضل تجارب الطعام التي يرغب بها الكثيرون في المنطقة، لقدرتها على تلبية رغبات العملاء، واستمتاعهم بتناول أطباق عالية الجودة يتم تقديمها في بيئة عصرية مريحة.

• أودي تحرز اللقب في أول مشاركة لها بسباقات السيارات الكهربائية
• لوكاس دي غراسي يحل ثانياً في ختام الموسم ويتوّجُ وصيفاً للبطل
• دانيال آبت يسجل أسرع لفة في السباق في طريقه إلى المركز الثالث على منصة التتويج

أحرز فريق Audi Sport ABT Schaeffler لقب بطولة الفرق بفضل الأداء الاستثنائي للفريق في ختام الموسم. وبفضل إحراز أربعة مراكز خلال عطلة نهاية الأسبوع، بما في ذلك تحقيق المركزين الأول والثاني وتسجيل 78 نقطة من أصل 94 نقطة محتملة، تكلل النهائي في عطلة نهاية الأسبوع بتحقيق نقطتين حاسمتين بعد أن كان الفريق بحاجة إلى 33 نقطة لإحراز اللقب.

أجواء تحبس الأنفاس في البطولة الختامية بنيويورك: ظلّ قرار منح لقب الفوز في بطولةABB FIA Formula E  للسيارات الكهربائية مفتوحاً وتطلّب الكثير من الجهد والعناء حتى اللفة الأخيرة، وفي نهاية المطاف حُسمت النتيجة بفارق نقطتين. 

في سباق يوم الأحد، وصل لوكاس دي غراسي إلى خط النهاية في المركز الثاني بعد 43 لفة حول حلبة الشارع في بروكلين التي تُطل على وسط مانهاتن. وحصل البرازيلي على المركز الثاني في الترتيب العام للبطولة محققاً بذلك التتويج السابع له على منصة البطولة. وفي الجولات الأربع الأولى من الموسم، لم يستطع دي غراسي تحقيق أي تقدم في النقاط. وبدءاً من الجولة السادسة فصاعداً، استطاع أن يعتلي منصة التتويج في أعقاب كل سباق. وعلق دي غراسي على ذلك قائلاً: “لم أتمكن من تحقيق تقدم في النقاط في أربعة من السباقات، والآن أحلّ في المرتبة الثانية في تصنيف السائقين… يا لها من معجزة! لقد كان موسماً استثنائياً بالنسبة لي وللفريق أيضاً”. وتابع: “نحن لا نستسلم أبداً وما إحرازنا للقب بطولة الفرق بعد هذا الأداء الرائع سوى خير دليل على ذلك”. في السنوات الأربع التي شهدت انطلاقة الفورمولا إي، سجل دي غراسي 611 نقطة واعتلى منصة التتويج 27 مرةً مع فريق Audi Sport ABT Schaeffler متفوقاً بذلك على أي سائق آخر في سلسلة السباقات الكهربائية.

من جهته، احتل زميله دانيال آبت المركز الثالث محققاً 15 نقطةً بالإضافة إلى نقطة إضافية لتسجيله أسرع لفة في السباق، مما ساهم في تحقيق نصر ثمين على مستوى تصنيف الفريق في السباق النهائي، والذي مثّل الفوز الرابع للاعب البالغ من العمر 25 عاماً، ولا عجب في ذلك فهو السائق الذي حقق أسرع لفة في هذا الموسم. أما فريق Audi Sport ABT Schaeffler فقد حقق هذا الإنجاز سبع مرات على مدى اثني عشرة سباق وهو رقم قياسي بين الفرق. وقال آبت في نهاية السباق: “كان لدينا هدف كبير وأنجزناه. يا له من انتصار! أنا سعيد ومسرور للفريق بأكمله. ولا يفوتني أن أشيد بالجنود المجهولين الذين لم يكونوا معنا في الحلبة وبجميع الشركاء والموظفين في إنغولشتات نويبورغ وكمبتن”. وحقق آبت الذي سجل 120 نقطة وفوزين وتتويجين على المنصة هنا في نيويورك أكثر المواسم نجاحاً له على الإطلاق خلال أربع سنوات من التنافس في سباق الفورمولا إي، واحتل المركز الخامس في تصنيف السائقين.

وفي معرض تعليقه على هذا الحدث، قال رئيس الفريق ألن ماكنيش: “نعم، لقد مررنا بفترة عصيبة منذ اللفة الأولى وحتى الثانية الأخيرة من السباق، لكن الحقيقة التي لا تقبل الجدل الآن هي أننا: أبطال الفرق! سأعانق لوكاس ودانيال عناقاً حاراً. شهدَ هذا الموسم أداءً متفاوتاً، إلا أنهما كانا يبذلان قصارى جهدهما دائماً. واليوم، عندما سنحت لهما الفرصة، كانا لها بالمرصاد وحققا المطلوب. وأود أيضاً أن أتوجّه بشكري العميق إلى كل الزملاء في ألمانيا. فلقد أبلوا بلاءً عظيماً”. وعقّب ديتر غاس رئيس رياضة السيارات في أودي قائلاً:” عندما سافرنا إلى نيويورك، كان من الواضح أن التحدي سيكون كبيراً. وقد كان التشويق على أشدّه حتى نهاية اللفة الأخيرة وكانت الأنفاس محبوسة. شكراً جزيلاً لكل من كان وراء هذا الانتصار لفريق Audi Sport ABT Schaeffler في ألمانيا. لقد كانت البطولة الختامية مذهلة للغاية بالفعل”.

وعلى هامش بطولة الفورمولا إي، عرضت شركة “شايفلر”، الشريك التقني في السباق، رؤيتها لمستقبل الفورمولا إي. وفي مساء يوم السبت دعت “شايفلر” ما يقرب من 300 ضيف، بما في ذلك السفيرة الألمانية في الولايات المتحدة الدكتور إميلي هابر، إلى أحد أسطح المنازل التقليدية في نيويورك وعرضت نموذجاً أولياً لسيارة أودي إي-ترون FE05 الجديدة، حيث توحّدت جهود “شايفلر” وأودي مرة أخرى لتطوير منظومة الحركة.

يُذكر أن المرحلة الثانية من سباقات الفورمولا إي ستبدأ في منتصف شهر ديسمبر وسيقام السباق الأول في الرياض عاصمة المملكة العربية السعودية.

يبدأ تصميم الحذاء عادةً برسم لكن لا شيء معتاد في حذاء PhantomVSN الجديد. فبهدف التوصّل إلى ما هو مختلف وأفضل، بدأ المصمم فيل وودمان بتصميم الحذاء من الداخل إلى الخارج، ما أدى إلى بنية جديدة ستُعتمد في كرة القدم من خلال PhantomVSN ولاحقاً في أحذية Nike الأخرى.

في هذا الإطار، قال وودمان: “طوّرنا بطانة Quadfit شبكية داخلية تتناسب مع مقاس أيّ قدم تقريباً وتحافظ على شكلها بدون أن تتمدد إلى حدّ مفرط. فهي تحوي القدم بدون أن تقيّدها.”

ورغم أنّ هذه البطانة غير مرئية من الخارج، إلا أنّ أثرها في الداخل فوري. فقد شرح وودمان الأمر قائلاً: “لطالما احتاج اللاعبون إلى الوقت للتكيّف مع أحذيتهم لكن مع PhantomVSN يمكنهم النزول به فوراً إلى أرض الملعب.”

ويعتبر أداء بطانة Quadfit جيداً لأنها لا تتمدد مثل المواد الصوفية. فمحاور الألياف الأربعة تتناغم مع قدم اللاعب وتدعمها في كافة الاتجاهات. إنها ناجحة بفضل اتجاه الألياف الفريد ووجود فاصل بينها. فالثغرات توزّع وزن القدم وتحدّ من الاحتكاك، ما يجعل البطانة حاضنة للقدم بشكل متقن مهما اختلفت بنيتها.

ويضمّ PhantomVSN عنصراً آخر غير مرئيّ هو نظام Ghost Lace. فقد قال وودمان: “أجرينا أبحاثاً كثيرة وتحدثنا إلى اللاعبين وحللنا البيانات في المختبر، وقررنا بالإجماع أن نستخدم الشرائط من أجل توفير المقاس المعدّل الذي يرغب فيه كل لاعب.”

ولتحسين الشرائط التقليدية، تمّ الحدّ من نقاط تماسّ نظام Ghost Lace واعتُمدت بنية الشدّ مرة واحدة من أجل توزيع الضغط المتساوي وصولاً إلى القدم. ويمكن بعدئذ إخفاء الشريط لتوفير مظهر ملفت أكثر.

وتتمثل الابتكارات غير المرئية في حذاء PhantomVSN بطبقة Nike Flyknit العليا التي صممت لتوفير احتكاك سلس بالكرة. فوضعية هذه الطبقة المثلثة الشكل تتناسب مع بيانات مختبر Nike للأبحاث الرياضية حول التحكم بالكرة. ويعزّز هذا الأمر المثلث الأوسط البارز بوضوح على الحذاء. فهو يغطي المساحة الممتدة بين 3 عظام رئيسية في القدم تتصل بمنطقة يعتبرها بحثنا مهمة للسيطرة على الكرة.

وتؤدي كرة القدم التي تمارَس بعدد لاعبين أقلّ دوراً بارزاً في تصميم حذاء PhantomVSN ولذا صممت نسخة من الحذاء لممارسة هذه اللعبة وأوليت فيها عناية خاصة للتفاصيل. كما استُخدمت فيها أفضل تكنولوجيات Nike بما فيها بطانة NikeReact وطبقة عليا متينة.

وتعتبر نسخة الحذاء المزوّدة بمسامير مناسبة للتجاوب مع التحرك المتعدد الاتجاهات، علماً أنّ هذه المسامير تحتويها طبقة مرنة وخفيفة الوزن تدعم كامل القدم.

صُممت نسختا حذاء PhantomVSN المزودة بمسامير والخاصة بكرة القدم التي تمارَس بعدد لاعبين أقلّ لتوفير أداء ممتاز بغضّ النظر عن الأحوال الجوية السائدة.

أما لاعبو Nike الذين يعتزمون انتعال حذاء PhantomVSN فيشملون فيليبي كوتينيو، ومالوري بيو، وكيفن دوبروين، وفران كوربي، وليون غوريتزكا.

يبدأ تصميم الحذاء عادةً برسم لكن لا شيء معتاد في حذاء PhantomVSN الجديد. فبهدف التوصّل إلى ما هو مختلف وأفضل، بدأ المصمم فيل وودمان بتصميم الحذاء من الداخل إلى الخارج، ما أدى إلى بنية جديدة ستُعتمد في كرة القدم من خلال PhantomVSN ولاحقاً في أحذية Nike الأخرى.

في هذا الإطار، قال وودمان: “طوّرنا بطانة Quadfit شبكية داخلية تتناسب مع مقاس أيّ قدم تقريباً وتحافظ على شكلها بدون أن تتمدد إلى حدّ مفرط. فهي تحوي القدم بدون أن تقيّدها.”

ورغم أنّ هذه البطانة غير مرئية من الخارج، إلا أنّ أثرها في الداخل فوري. فقد شرح وودمان الأمر قائلاً: “لطالما احتاج اللاعبون إلى الوقت للتكيّف مع أحذيتهم لكن مع PhantomVSN يمكنهم النزول به فوراً إلى أرض الملعب.”

ويعتبر أداء بطانة Quadfit جيداً لأنها لا تتمدد مثل المواد الصوفية. فمحاور الألياف الأربعة تتناغم مع قدم اللاعب وتدعمها في كافة الاتجاهات. إنها ناجحة بفضل اتجاه الألياف الفريد ووجود فاصل بينها. فالثغرات توزّع وزن القدم وتحدّ من الاحتكاك، ما يجعل البطانة حاضنة للقدم بشكل متقن مهما اختلفت بنيتها.

ويضمّ PhantomVSN عنصراً آخر غير مرئيّ هو نظام Ghost Lace. فقد قال وودمان: “أجرينا أبحاثاً كثيرة وتحدثنا إلى اللاعبين وحللنا البيانات في المختبر، وقررنا بالإجماع أن نستخدم الشرائط من أجل توفير المقاس المعدّل الذي يرغب فيه كل لاعب.”

ولتحسين الشرائط التقليدية، تمّ الحدّ من نقاط تماسّ نظام Ghost Lace واعتُمدت بنية الشدّ مرة واحدة من أجل توزيع الضغط المتساوي وصولاً إلى القدم. ويمكن بعدئذ إخفاء الشريط لتوفير مظهر ملفت أكثر.

وتتمثل الابتكارات غير المرئية في حذاء PhantomVSN بطبقة Nike Flyknit العليا التي صممت لتوفير احتكاك سلس بالكرة. فوضعية هذه الطبقة المثلثة الشكل تتناسب مع بيانات مختبر Nike للأبحاث الرياضية حول التحكم بالكرة. ويعزّز هذا الأمر المثلث الأوسط البارز بوضوح على الحذاء. فهو يغطي المساحة الممتدة بين 3 عظام رئيسية في القدم تتصل بمنطقة يعتبرها بحثنا مهمة للسيطرة على الكرة.

وتؤدي كرة القدم التي تمارَس بعدد لاعبين أقلّ دوراً بارزاً في تصميم حذاء PhantomVSN ولذا صممت نسخة من الحذاء لممارسة هذه اللعبة وأوليت فيها عناية خاصة للتفاصيل. كما استُخدمت فيها أفضل تكنولوجيات Nike بما فيها بطانة NikeReact وطبقة عليا متينة.

وتعتبر نسخة الحذاء المزوّدة بمسامير مناسبة للتجاوب مع التحرك المتعدد الاتجاهات، علماً أنّ هذه المسامير تحتويها طبقة مرنة وخفيفة الوزن تدعم كامل القدم.

صُممت نسختا حذاء PhantomVSN المزودة بمسامير والخاصة بكرة القدم التي تمارَس بعدد لاعبين أقلّ لتوفير أداء ممتاز بغضّ النظر عن الأحوال الجوية السائدة.

أما لاعبو Nike الذين يعتزمون انتعال حذاء PhantomVSN فيشملون فيليبي كوتينيو، ومالوري بيو، وكيفن دوبروين، وفران كوربي، وليون غوريتزكا.

• توقعات بوجود مليون وفاة ناجمة عن مقاومة المضادات الحيوية بحلول العام 2050
• المدير الطبي لـ”دكتور أون كول” تحذر من سوء استخدام المضادات الحيوية ومضاعفاتها السلبية

بات الإفراط في استخدام المضادات الحيوية وسوء استخدامها من أكثر المشكلات الصحية إلحاحاً بالعالم، وفقاً للدكتورة أشا توماس، المدير الطبي لخدمة “دكتور أون كول”، المنشأة التي تُقدم خدمات طبية على مدار الساعة، وخدمات رعاية صحية في المنازل والفنادق في إمارة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة.

وأوضحت الدكتورة توماس: “ما يزال البعض يعتقد بأن استخدام المضادات الحيوية يؤدي إلى حل سريع لكافة الأمراض، بما في ذلك أمراض البرد والإنفلونزا. بيد أن الإفراط في استخدام المضادات الحيوية يؤدي بنهاية المطاف إلى إلغاء فعالية المضاد الحيوي ضد بعض أنواع البكتيريا والفيروسات، كما يمكن أن تؤدي إلى آثار جانبية مثل الإسهال، وآلام المعدة، والصداع، ومرض القلاع أو فطريات الفم”.

وتُعتبر المضادات الحيوية أدوية بالغة الأهمية لمنع إنتشار العدوى والحد من مضاعفات المرض. وبلغ حجم سوق المضادات الحيوية في العالم نحو 41 مليار دولار أمريكي في العام 2015، ومن المتوقع أن يصل إلى نحو 44.7 مليار دولار بحلول العام 2020، وفقاً لدراسة أجرتها مجلة “بروسيدنجز” الصادرة عن الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة.

ورغم أن معظم المضادات الحيوية تُستخدم لعلاج العدوى البكتيرية، إلا أنها لا تُستخدم دائماً لمعالجة العدوى الفيروسية. على سبيل المثال، يمثل المضاد الحيوي الدواء المفضل لعلاج التهاب الحلق العقدي، لكنه ليس الخيار المناسب لعلاج التهاب الحلق الناجم عن فيروس. كما أن استخدام المضادات الحيوية لعلاج العدوى الفيروسية لن يشفي المرض، بل سيؤدي إلى آثار جانبية ضارة، ويزيد من مقاومة المضادات الحيوية. وتزداد خطورة عواقب مقاومة المضادات الحيوية، وتؤدي إلى طول فترة الاستشفاء من الإلتهابات، وتكرار مراجعة المستشفى، وطول فترة الإقامة فيه، واللجوء إلى خيارات علاجية أكثر تكلفة. ولوحظ بأن نحو ثلث إلى نصف استخدام المضادات الحيوية لدى البشر إما غير ضروري أو غير مناسب.

وينبغي على المرضى استخدام المضادات الحيوية بشكل مناسب وصحيح، وعند الحاجة، لأجل الحد من مقاومتها وتجنب الارتكاس. وللحد من نمو مقاومة المضادات الحيوية، يجب ممارسة العادات الصحية التي تؤدي إلى تجنب الالتهابات البكتيرية التي تتطلب وصفة مضادات حيوية. وبالإضافة إلى ذلك، يوصي الخبراء بتلقي اللقاحات في الوقت المناسب، نظراً لدورها في الحماية من العدوى البكتيرية مثل الخناق والسعال الديكي. كما يجب إتباع عادات غذائية جيّدة للحد من خطر الإصابة بالتهابات بكتيرية تنتقل عن طريق الأغذية.

واختتمت الدكتورة توماس: “يطلب معظم المرضى الذين يراجعونا وصفة مضادات حيوية لعلاج حالاتهم بدون فهم التأثيرات الجانبية التي قد تحدثها. كما بات من الشائع استخدام هذه المضادات الحيوية لعلاج مريض آخر، رغم أن ذلك قد يؤدي إلى عواقب طبية خطيرة. ومن المهم استخدام المضادات الحيوية الموصوفة من قبل الطبيب بالجرعة المناسبة والوقت المناسب”.

ويُقدر الخبراء بأن  مقاومة المضادات الحيوية قد تودي بحياة نحو 10 ملايين شخص في العالم بحلول العام 2050، ما لم يتم التدخل. وتبقى المضادات الحيوية رغم ذلك إحدى أهم فئات الأدوية حتى تاريخه، وفي الكثير من الحالات تُعتبر دواءً ضرورياً لإنقاذ حياة المرضى.